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entgelt
AiB 6 | 2016
Es sei vor allem eine gesellschaftspolitische
Aufgabe, hier die Lastenverteilung zwischen
den Geschlechtern zu ändern, sagt Wengler.
Eines aber könne der Betriebsrat schon tun:
Nachbohren, warum etwa eine Frau sehr
lange in einer Lohngruppe verbleibt, ohne
höhergestuft zu werden. Oft sei einfach das
Problem, »dass sich Frauen bei Ungerechtigkeiten
weniger melden«. Männer und Fraudefinition
Der Equal Pay Day
(EPD), der internationale
Aktions tag für Entgeltgleichheit
zwischen
Männern und Frauen,
macht auf den bestehenden
Gender Wage
Gap (geschlechtsspezifischer
Lohnunterschied)
aufmerksam und wird in
zahlreichen Ländern an
unterschiedlichen Tagen
begangen. Der Aktionstag
in Deutschland markiert
symbolisch die Lohnlücke
zwischen Männern und
Frauen in Arbeitszeit.
zahlen und fakten
Nach den Zahlen des
Statistischen Bundesamts
verdienten Frauen im Jahr
2014 durchschnittlich 21,6
Prozent weniger als Männer.
Rechnet man den
Prozentwert in Tage um,
arbeiten Frauen 79 Tage,
vom 1. Januar bis zum
19. März 2016, umsonst.
Vertrag gegen die Entgeltgleichheit verstößt.
Doch da kennt Jochmann-Döll kein Vertun:
»Das Recht schreibt vor, gleichwertige Arbeit
gleich zu vergüten. Sollte ein Tarifvertrag
dies nicht gewährleisten, dürfen die entsprechenden
Regelungen nach dem Allgemeinen
Gleichbehandlungsgesetz, AGG, nicht angewendet
werden.« Betriebsräte können einen
EG-Check im Unternehmen anregen, unterstreicht
die Fachfrau. Einen Teil der Kosten
übernimmt meist die zuständige Antidiskriminierungsstelle.
Trauen sich Frauen?
Den EG-Check haben bisher vor allem Unternehmen
aus dem öffentlichen Beschäftigungssektor
genutzt. Einer der wenigen
gewerblichen Betriebe, die das Instrument
einsetzten, ist die K+S Gruppe im Kaliund
Steinsalzbergbau. Das hängt mit der
Ost-West-Geschichte des Unternehmens zusammen,
berichtet der Gesamtbetriebsratsvorsitzende
Harald Döll. Bis zur Wende waren
in der DDR Frauen in männertypischen
Berufen eine Selbstverständlichkeit, auch im
Bergbau. Dann galt plötzlich auch dort das
Verbot für Frauen, unter Tage zu arbeiten, das
erst 2009 aufgehoben wurde. Als es zu Klagen
über die Frauenquote im Unternehmen kam,
beschlossen Betriebsrat und Arbeitsdirektor
einen EG-Check. »Das Ergebnis war positiv«,
sagt Döll, »es wird nach Tätigkeit und
nicht nach Geschlecht bezahlt.« Inzwischen
gibt es auch im Ausbildungsberuf »Bergbautechnologie«
weibliche Azubis; unter den
Ausbildungsbewerbungen für Chemikanten –
sie fahren die großen Anlagen – sind bereits
mehr junge Frauen als Männer. »Wir sind
glücklich darüber«, sagt der Betriebsrat, »das
verändert das Betriebsklima.«
Wo bleiben Teilzeitbeschäftigte?
Eveline Wengler ist als Betriebsrätin bei
Bayer Leverkusen zuständig für Arbeitszeit,
Entgelt und Außertariflich Beschäftigte. Gut
7.000 Beschäftigte arbeiten vor Ort. Was die
gleiche Bezahlung von Frauen und Männern
angeht, sagt sie, »ist die Papierlage gut«. Der
Bundestarifvertrag der Chemischen Industrie
sowie von Bayer formulierte Richtbeispiele
geben einen sicheren Rahmen vor. Das hat
auch 2003 die Entgeltuntersuchung »Logib-D«
(siehe Link auf S. 11) bestätigt, berichtet
Wengler. Dennoch sei es wichtig, als Betriebsrätin
»den Tarifvertrag gut zu kennen,
ein Auge auf Ungereimtheiten in der Umsetzung
zu haben und anzusprechen«. Etwa bei
der Behandlung von Teilzeitbeschäftigten,
die meist Frauen sind. Wengler beobachtet,
dass sie seltener die Möglichkeit erhalten,
sich beruflich weiterzuentwickeln und an
Leistungszahlungen zu kommen. »Da gibt es
Ungleichheit, da Vorgesetzte nach meiner Erfahrung
Teilzeitbeschäftigte weniger im Auge
haben im Hinblick auf Entwicklung«, sagt
sie. Und fordert Vorgesetzte auf, beispielsweise
auch Teilzeitbeschäftigten Projektverantwortung
zu übertragen. Komplizierter
ist es, wenn Frauen wegen der Kindererziehungszeiten
weniger Berufserfahrung als den
männlichen Kollegen zugesprochen wird –
und sie deshalb geringer entlohnt werden.
»Warum Frauen
zum Teil sehr lange
in Entgeltgruppen
verbleiben, kann
ich als Betriebsrätin
durch intensives
Nachfragen vielleicht
nachvollziehen.
Wenn nicht,
dann habe ich Handlungsbedarf.«
EVELINE WENGLER
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