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Bund-Verlag<br />
Bund-Verlag<br />
Entgeltgestaltung<br />
Leistungssteuerung<br />
Hartmut Meine / Kay Ohl / Richard Rohnert<br />
Handbuch Arbeit – Entgelt – Leistung<br />
Entgelt-Rahmentarifverträge im Betrieb<br />
6., überarbeitete Auflage<br />
2014. 573 Seiten, gebunden<br />
€ 39,90<br />
ISBN 978-3-7663-6315-2<br />
Ausgehend von modernen Formen der Arbeitsgestaltung, etwa<br />
in ganzheitlichen Produktionssystemen, beschreibt das Handbuch<br />
die Methoden der Entgeltgestaltung auf der Basis der<br />
Tarifverträge. Als Standardwerk zur Entgeltgestaltung ist es für<br />
die betriebliche Interessenvertretung ein hilfreiches Arbeitsmittel<br />
für das Anwenden der tariflichen Entgeltbestimmungen.<br />
Die Neuauflage berücksichtigt in vollem Umfang die Entgeltrahmentarifverträge<br />
für die Metall- und Elektroindustrie.<br />
Das Handbuch informiert ausführlich über die Eingruppierungsbestimmungen<br />
der Entgelt-Rahmentarifverträge und gibt dazu<br />
zahlreiche praktische Hinweise zur Eingruppierung und zu<br />
einzelnen Entgelt-Gruppen. Neben den klassischen Methoden<br />
des Zeitentgelts, Akkord- und Prämienentgelts behandelt das<br />
Handbuch neue Systeme der Entgeltgestaltung auf der Basis<br />
von Kennzahlen und Zielvereinbarungen. Es beschreibt die<br />
tariflichen Entgeltgrundsätze, ihre Auswahl und Anwendung<br />
sowie die Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte.<br />
Thomas Breisig<br />
Betriebliche Leistungssteuerung<br />
Strategien für Betriebsräte und Personalräte<br />
2014. 323 Seiten, gebunden<br />
€ 39.90<br />
ISBN 978-3-7663-6259-9<br />
Das Phänomen Burnout hat dafür gesorgt, dass die betriebliche<br />
Leistungspolitik in der letzten Zeit viel Aufmerksamkeit erfahren<br />
hat. Welche konkreten Instrumente die Arbeitgeber zum<br />
Zwecke der Leistungssteuerung nutzen, verrät Thomas Breisig<br />
in diesem Buch. Er sagt, welche Chancen und Risiken aus Sicht<br />
der Beschäftigten damit verbunden sind, und wie Betriebs- und<br />
Personalräte damit strategisch umgehen können.<br />
Im Mittelpunkt stehen folgende Fragen:<br />
• Welche neuen Entwicklungen in der Leistungspolitik der<br />
Unternehmen gibt es?<br />
• Was ist »Leistung« und wie versuchen Arbeitgeber, sie zu<br />
regulieren?<br />
• Welche konkreten Instrumente kommen zum Einsatz?<br />
• Wie kann die Interessenvertretung bei maßlosen Leistungsanforderungen<br />
und Phänomenen wie die Jagd auf »Minderleister«<br />
gegensteuern?<br />
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