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Bund-Verlag<br />

Bund-Verlag<br />

Entgeltgestaltung<br />

Leistungssteuerung<br />

Hartmut Meine / Kay Ohl / Richard Rohnert<br />

Handbuch Arbeit – Entgelt – Leistung<br />

Entgelt-Rahmentarifverträge im Betrieb<br />

6., überarbeitete Auflage<br />

2014. 573 Seiten, gebunden<br />

€ 39,90<br />

ISBN 978-3-7663-6315-2<br />

Ausgehend von modernen Formen der Arbeitsgestaltung, etwa<br />

in ganzheitlichen Produktionssystemen, beschreibt das Handbuch<br />

die Methoden der Entgeltgestaltung auf der Basis der<br />

Tarifverträge. Als Standardwerk zur Entgeltgestaltung ist es für<br />

die betriebliche Interessenvertretung ein hilfreiches Arbeitsmittel<br />

für das Anwenden der tariflichen Entgeltbestimmungen.<br />

Die Neuauflage berücksichtigt in vollem Umfang die Entgeltrahmentarifverträge<br />

für die Metall- und Elektroindustrie.<br />

Das Handbuch informiert ausführlich über die Eingruppierungsbestimmungen<br />

der Entgelt-Rahmentarifverträge und gibt dazu<br />

zahlreiche praktische Hinweise zur Eingruppierung und zu<br />

einzelnen Entgelt-Gruppen. Neben den klassischen Methoden<br />

des Zeitentgelts, Akkord- und Prämienentgelts behandelt das<br />

Handbuch neue Systeme der Entgeltgestaltung auf der Basis<br />

von Kennzahlen und Zielvereinbarungen. Es beschreibt die<br />

tariflichen Entgeltgrundsätze, ihre Auswahl und Anwendung<br />

sowie die Mitbestimmungsrechte der Betriebsräte.<br />

Thomas Breisig<br />

Betriebliche Leistungssteuerung<br />

Strategien für Betriebsräte und Personalräte<br />

2014. 323 Seiten, gebunden<br />

€ 39.90<br />

ISBN 978-3-7663-6259-9<br />

Das Phänomen Burnout hat dafür gesorgt, dass die betriebliche<br />

Leistungspolitik in der letzten Zeit viel Aufmerksamkeit erfahren<br />

hat. Welche konkreten Instrumente die Arbeitgeber zum<br />

Zwecke der Leistungssteuerung nutzen, verrät Thomas Breisig<br />

in diesem Buch. Er sagt, welche Chancen und Risiken aus Sicht<br />

der Beschäftigten damit verbunden sind, und wie Betriebs- und<br />

Personalräte damit strategisch umgehen können.<br />

Im Mittelpunkt stehen folgende Fragen:<br />

• Welche neuen Entwicklungen in der Leistungspolitik der<br />

Unternehmen gibt es?<br />

• Was ist »Leistung« und wie versuchen Arbeitgeber, sie zu<br />

regulieren?<br />

• Welche konkreten Instrumente kommen zum Einsatz?<br />

• Wie kann die Interessenvertretung bei maßlosen Leistungsanforderungen<br />

und Phänomenen wie die Jagd auf »Minderleister«<br />

gegensteuern?<br />

www.bund-verlag.de/6315<br />

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