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AiB 6 | 2016
surftipps
+ +++ Für ein friedliches
Miteinander
Die menschen würdige
Aufnahme und die Integration
von Flüchtlingen
ist eine politisch und
gesellschaftlich herausfordernde
Aufgabe.
Die »Allianz für Weltoffenheit«
nimmt diese
Gemeinschaftsaufgabe
an und ist überzeugt,
dass die großen Herausforderungen,
vor denen
die Gesellschaft steht,
gemeinsam zu bewältigen
sind. Mehr Informationen:
www.allianz-fuerweltoffenheit.de
+ +++ Web-Special zu
Leiharbeit und Werkverträgen
Der DGB
begrüßt, dass das Gesetz
gegen den Missbrauch
von Leiharbeit und Werkverträgen
Fahrt aufnimmt.
Im Mai hatte sich
die Koalition auf Änderungen
verständigt. Alle
Infor mationen rund ums
Thema mit Checklisten
und Hinter grundmaterial
finden Sie hier:
www.dgb.de/schwer
punkt/werkvertraegeund-leiharbeit/
+ +++ Gewusst was und
wie! Wie ist Demokratie
definiert? Welche Aufgaben
kommen der Presse
zu? Und was genau sind
eigentlich die Grundrechte?
Antworten auf diese
und unzählige weitere
Fragen gibt die große
Online-Lexikasammlung
der Bundeszentrale für
politische Bildungg. Zu
finden unter: www.bpb.
de/nachschlagen/lexika/
Sie sind schon lange in der Betriebsrätebildung
tätig: Was hat Ihnen am meisten an
Betriebsräten gefallen?
Fast alle Betriebsratsmitglieder können
Ungerechtigkeit nicht ertragen, wehren sich
spontan und setzen sich für andere ein. Das
imponiert mir gerade in der heutigen Ellenbogengesellschaft.
Unsere Gesellschaft braucht
diese Zivilcourage!
Wie können sich Betriebsratsgremien auch
bei ständigen betrieblichen Veränderungsprozessen
dauerhaft erfolgreich für die
Belange der Arbeitnehmer einsetzen?
Sie sind immer dann durchsetzungsfähig und
erfolgreich, wenn sie sich klare gemeinsame
Ziele setzen, im Gremium gut zusammenhalten
und sehr eng mit der Belegschaft zusammenarbeiten.
Das gilt auch bei betrieblichen Veränderungsprozessen.
Diesen Zusammenhalt muss
sich das Gremium meist erst erarbeiten, indem
es direkt nach der Wahl aus einer Bestandsaufnahme
gemeinsam Ziele, Projekte, Arbeitspläne
und Aufgabenteilungen entwickelt. Der
Wille, gemeinsam etwas zu tun, ist letztlich
entscheidend für den Erfolg.
Wenn der Betriebsrat im Betrieb kompetent
und einig auftritt, wird er von der Belegschaft
geschätzt und dann auch vom Arbeitgeber als
Verhandlungspartner ernst genommen.
Wie müssen Betriebsratsvorsitzende Ihrer
Meinung nach »gestrickt« sein und was macht
die idealen Betriebsratsmitglieder aus?
Betriebsratsvorsitzende sind Erste unter
Gleichen. Sie sollten mutig, durchsetzungs fähig
nach außen sowie integrationsfähig und wertschätzend
nach innen sein, denn die Einheit
macht den Betriebsrat stark. Ideale Mitglieder
engagieren sich arbeitsteilig im Betriebsratsteam
als aktive Experten für eine oder für
mehrere Aufgaben.
Warum ist auch die politische Diskussion in
Betriebsratsgremien notwendig?
Die politische Diskussion im Betriebsrat etwa
interview
Gemeinsame Ziele führen zum Erfolg
weiterbildung Fritz Peckedrath ist Dipl.-Pädagoge
und Geschäftsführender Gesellschafter der »Profis –
Seminare für Betriebsräte GbR« – und seit 40 Jahren
Kenner der Betriebs rats szene. Er erläutert, was erfolgreiche
Betriebsrats arbeit ermöglicht.
über Arbeit 4.0 oder die Flüchtlingspolitik ist
dringend notwendig, nicht nur, um als Gremium
für die kommenden Aufgaben gewappnet
zu sein. Dabei treten auch Werte und Grundsätze
aller Betriebsratsmitglieder zutage und
der Zusammenhalt wird dadurch meist besser.
Wie sollten Seminare und Bildungsarbeit
gestaltet sein, um Betriebsräte zu stärken?
Und wie fordert das Referenten und Dozenten
heraus?
Die tatsächlichen betrieblichen Probleme
der Arbeitnehmer – wie Personalabbau oder
belastende Arbeitsbedingungen – müssen
zentraler Gegenstand der Betriebsratsseminare
sein! Nach einem gemeinsamen Erfahrungsaustausch
im Seminar sollten zunächst die
Ursachen und Interessen im Betrieb analysiert
werden, denn Bildung fängt beim Erkennen von
Zusammenhängen an.
Wir bei »Profis – Seminare für Betriebsräte«
unterrichten keine Fächer, sondern helfen
Betriebsräten gemeinsam mit anderen Teilnehmern
und dem Fachwissen des Dozenten,
praktikable Lösungsstrategien zu entwickeln.
Diese Lösungsstrategien sind nicht nur rechtlicher
Art, es können auch Argumentationsoder
Konfliktlösungstechniken des Betriebsrats
sein, gegebenenfalls unter Einbeziehung
der Beschäftigten.
Der Dozent ist dabei nicht nur Fachexperte,
sondern vor allem guter Zuhörer und Moderator,
der durch Fragen den Erfahrungsschatz
der Teilnehmer als Experten ihrer betrieblichen
Angelegenheiten zu Tage fördert – mit der
gebührenden Wertschätzung und der notwendigen
Ermutigung. Das ist eine anspruchsvolle
Aufgabe. So sind wir zum Beispiel zurzeit auf
der Suche nach einem Kollegen oder einer
Kollegin, der / die Lust hat, mit uns in der Institutsleitung
durch Dozentenweiterbildung und
weiterhin professionelle Seminarorganisation
die Arbeitswelt menschlicher zu machen.
Weitere Informationen unter:
www.profis-seminare.de
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