Jahrbuch »Innovativer Staat« 2016
Als Veranstalter des »Zukunftskongress Staat & Verwaltung« unter Schirmherrschaft des Bundesministers des Innern Dr. Thomas de Maizière versammeln wir einmal im Jahr das »Who is Who« der Verwaltungsmodernisierung und des E-Government bestehend aus Experten der öffentlichen Verwaltung, der Wirtschaft und der Wissenschaft. Das Jahrbuch »Innovativer Staat« 2016, das im Juni 2016 erschien, wirkt hier ergänzend und wie ein Katalysator für das Positionieren von Veränderungsthemen in den Verwaltungen Deutschlands: Es bietet einen Rück- und Ausblick auf den Zukunftskongress, informiert über Erreichtes und noch zu Erreichendes und nimmt Lösungsansätze mit einer besonderen methodischen Analyse in sein praxisorientiertes Visier. Zugleich versammelt es die wichtigsten Lösungsanbieter, Treiber und Partner für den modernen und effizienten Staat. Eingebettet in die finale Bewerbung des 4. Zukunftskongresses erreicht es mit einer Auflage von 8.000 Exemplaren eine besondere Wahrnehmung. › Leitartikel kenntnisreicher Persönlichkeiten aus Politik, Verwaltung, Wissenschaft und Wirtschaft › Zahlreiche Beiträge zu Politik & Strategien, Prozessoptimierung & Digitalisierung, Finanzen & Investitionen, Personal & Kompetenzen in Bund, Ländern und Kommunen › Unternehmensporträts & Best-Practices der führenden Unternehmen (insbesondere auch im Hinblick auf zusätzliche soziale, umweltbezogene und innovative Aspekte) › Aus aktuellem Anlass: Sonderteil Zuwanderung & Verwaltung; öffentliches Auftragswesen; Bürokratieabbau & bessere Rechtsetzung
Als Veranstalter des »Zukunftskongress Staat & Verwaltung« unter Schirmherrschaft des Bundesministers des Innern Dr. Thomas de Maizière versammeln wir einmal im Jahr das »Who is Who« der Verwaltungsmodernisierung und des E-Government bestehend aus Experten der öffentlichen Verwaltung, der Wirtschaft und der Wissenschaft.
Das Jahrbuch »Innovativer Staat« 2016, das im Juni 2016 erschien, wirkt hier ergänzend und wie ein Katalysator für das Positionieren von Veränderungsthemen in den Verwaltungen Deutschlands: Es bietet einen Rück- und Ausblick auf den Zukunftskongress, informiert über Erreichtes und noch zu Erreichendes und nimmt Lösungsansätze mit einer besonderen methodischen Analyse in sein praxisorientiertes Visier. Zugleich versammelt es die wichtigsten Lösungsanbieter, Treiber und Partner für den modernen und effizienten Staat. Eingebettet in die finale Bewerbung des 4. Zukunftskongresses erreicht es mit einer Auflage von 8.000 Exemplaren eine besondere Wahrnehmung.
› Leitartikel kenntnisreicher Persönlichkeiten aus Politik, Verwaltung, Wissenschaft und Wirtschaft
› Zahlreiche Beiträge zu Politik & Strategien, Prozessoptimierung & Digitalisierung, Finanzen & Investitionen, Personal & Kompetenzen in Bund, Ländern und Kommunen
› Unternehmensporträts & Best-Practices der führenden Unternehmen (insbesondere auch im Hinblick auf zusätzliche soziale, umweltbezogene und innovative Aspekte)
› Aus aktuellem Anlass: Sonderteil Zuwanderung & Verwaltung; öffentliches Auftragswesen; Bürokratieabbau & bessere Rechtsetzung
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Y<br />
„Chancengleichheit und<br />
Effizienz“ – Warum immer<br />
mehr Städte auf anonymisierte<br />
Bewerbungsverfahren setzen<br />
Herausforderung<br />
„Eine alleinerziehende Frau mit Kindern<br />
ist unflexibel“, „Menschen über 50 werden<br />
häufiger krank“, „Türkische Bewerber<br />
können nicht gut Deutsch“. Diese und andere<br />
Vorurteile hört man öfters. Der Rat<br />
der Stadt Monheim am Rhein wollte deshalb<br />
die Chancengleichheit im Auswahlverfahren<br />
erhöhen und ein Zeichen gegen<br />
Diskriminierung setzen. Im Februar 2014<br />
entschied sich die Stadtverwaltung daher<br />
für Interamt, das Stellenportal für den öffentlichen<br />
Dienst, und nutzt seither das<br />
anonymisierte Bewerbungsverfahren.<br />
Projektbeschreibung<br />
Interamt wird von Vivento, dem Personaldienstleister<br />
der Telekom, betrieben. Das<br />
Portal bietet ein modernes Bewerbermanagement-Tool,<br />
das individuell gestaltet<br />
werden kann. Neben einer skalierbaren<br />
Reichweite und mobilen Applikationen ist<br />
das anonymisierte Bewerbungsverfahren<br />
enthalten. Damit wurde Monheim ihrem<br />
politischen Anspruch, „Chancengleichheit<br />
für alle Bewerber sicherzustellen“, so Martin<br />
Frömmer, Bereichsleiter Zentraler Service<br />
bei der Stadtverwaltung Monheim,<br />
gerecht. In der Bewerbung wird weder<br />
ein Foto, noch Name, Nationalität oder<br />
Herkunft preisgegeben. Durch die Anonymisierung<br />
rückt allein die Qualifikation<br />
des Bewerbers in den Vordergrund.<br />
Ergebnis<br />
Seit der Nutzung von Interamt konnte<br />
Monheim auch ihre internen Prozesse<br />
bei der Personalgewinnung verschlanken<br />
und Kosten sparen. Das anonymisierte<br />
Bewerbungsverfahren kam laut Frömmer<br />
genau zur richtigen Zeit. Beispielsweise<br />
INTERAMT<br />
Vivento, Deutsche Telekom AG<br />
Friedrich-Ebert-Allee 140<br />
53113 Bonn<br />
Tel.: 0800 / 3302204<br />
E-Mail: kontakt@interamt.de<br />
ging der Kopieraufwand zurück und die<br />
Bestätigungsschreiben an die Kandidaten<br />
werden jetzt automatisch und elektronisch<br />
erstellt. Auch die Kommunikation<br />
mit den Dienststellen erfolgt komplett<br />
elektronisch. Vom ersten Tag des Bewerbungseingangs<br />
haben Fachseite und Personalbereich<br />
unmittelbar Kenntnis von<br />
der Bewerbung sowie dem Stand.<br />
Fazit<br />
Monheim ist eine dynamische, wachsende<br />
Stadt. So werden etwa neben Ingenieuren<br />
und Erziehern zum Beispiel auch Rettungskräfte<br />
und Sachbearbeiter gesucht.<br />
Seit der Nutzung von Interamt gab es bei<br />
der Stadt Monheim mehr als 70 Ausschreibungen<br />
und über 2.200 Bewerbungen im<br />
anonymisierten Verfahren. Durch Interamt<br />
präsentiert sich Monheim heute als<br />
moderner Arbeitgeber mit einer auf die<br />
Stadt zugeschnittenen Karriere-Startseite.<br />
Gerade in der Metropolregion Düsseldorf/<br />
Köln mit vielen attraktiven Arbeitgebern<br />
ist der Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte<br />
besonders groß.<br />
Übertragbarkeit<br />
Nach über zwei Jahren zieht Frömmer<br />
eine positive Bilanz: „Ich kann anderen<br />
Verwaltungen, die ebenfalls vor der<br />
Entscheidung stehen, anonyme Bewerbungsverfahren<br />
einzuführen und E-Recruitung<br />
zu nutzen, nur raten, diesen<br />
Schritt zu machen und das Verfahren für<br />
sich zu prüfen.“<br />
Web: www.interamt.de, www.vivento.de<br />
Kontakt: Frauke Vollet, Leiterin<br />
Marketing Interamt<br />
Tel.: +49 221 / 339829680<br />
E-Mail: Frauke.Vollet@telekom.de<br />
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