Departement I - Gemeinde Davos

Departement I Präsidialdepartement
Landschaftspolizei
Bernhard Meuli, Chef Landschaftspolizei
Allgemeines
Für die Landschaftspolizei Davos war das Jahr 2008 wiederum
ein bewegtes Jahr. Es galt insbesondere, die seit
2007 engere Zusammenarbeit mit der Kantonspolizei auszubauen
und laufend zu optimieren. Neben den normalen
Tagesgeschäften galt es also, auch diese Veränderungen
umzusetzen und persönlich zu verarbeiten, was die Mitarbeiter
zusätzlich forderte. Diese Herausforderung nimmt
die Landschaftspolizei gerne an. Die ersten Erfahrungen
haben aufgezeigt, dass es durchaus sinnvoll ist, in verschiedenen
Bereichen enger zusammen zu arbeiten und somit
Doppelspurigkeiten zu vermeiden.
Mitarbeiterbestand
Das Jahr 2008 konnte mit einem Mannschaftsbestand von
neun Polizisten, einer Polizistin und einem Parkwächter angefangen
werden. Im Oktober verringerte sich infolge der
frühzeitigen Pensionierung eines Angehörigen der Landschaftspolizei
der Bestand wiederum um eine Stelle. Bei
der Kantonspolizei sind unterdessen 4 von maximal 5 Kantonspolizisten
eingestellt worden, die gemäss Vertrag zwischen
dem Kanton Graubünden und der Landschaft Davos
Gemeinde durch die Gemeinde Davos bezahlt werden. Im
Gegenzug ist die Kantonspolizei verpflichtet, im Umfang
der entlöhnten Stellenprozente Leistungen zu Gunsten
der Landschaft Davos Gemeinde zu erbringen. Wie schon
im Vorjahr, werden auch in der laufenden Wintersaison
2008 / 2009 die Polizeikräfte in Davos durch die Patrouille
einer einheimischen Sicherheitsfirma unterstützt. Die aus
zwei Personen bestehende Patrouille wird zwischen Weihnachten
und Ostern mit Schwerpunkt an den Wochenenden
zum Einsatz kommen. Da die Polizeikräfte in Davos infolge
personeller Veränderungen bei der Landschaftspolizei
und trotz Neuverpflichtungen seitens der Kantonspolizei
während der Wintersaison stark gefordert sind, bringt diese
zusätzliche Sicherheitspatrouille eine sinnvolle Unterstützung
im Aufgabenbereich Ruhe und Ordnung.
Trotzdem müssen die Bestrebungen dahin gehen, die vertraglich
festgelegten 500 Stellenprozente für zusätzliche
Polizeikräfte zu Gunsten der Kantonspolizei auszuschöpfen.
Dies im Sinne einer erfolgversprechenden und effizienten
Dienstplanung und Zusammenarbeit.
Dienstplanung
Während der Wintersaison 2007/ 2008 wurde die Dienstplanung
hauptsächlich auf die Wochenenden ausgerichtet.
Dadurch konnten in Zusammenarbeit mit der Kantonspoli-
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zei auch die Nachtstunden besser abgedeckt werden. Dies
verringerte die Ausrückzeiten und entlastete die Pikettdienst
leistenden Mitarbeiter.
Auf Grund diverser Veranstaltungen wurden auch in diesem
Jahr wieder viele Überstunden geleistet. Die geleistete
Überzeit konnte bis Jahresende in befriedigendem Rahmen
abgebaut werden.
Der Aussendienst musste durch die veränderte Personalsituation
reduziert werden. Durch die 24-stündige Präsenz in
der Einsatzzentrale blieb der Innendienst praktisch gleich
hoch wie in den Vorjahren. Für eine Erhöhung des Aussendienstes
und für eine noch effizientere Dienstplanung
wird eine Umschaltung der Zentrale nach Chur angestrebt,
was voraussichtlich ab dem Sommer 2009 umgesetzt wird.
Damit können weitere Synergien mit der Kantonspolizei
Graubünden genutzt werden.
In den Sommermonaten Juli und August fanden wiederum
diverse Veranstaltungen statt (Swiss Alpine, davos@promenade
usw). Die dienstlichen Schwerpunkte wurden auf
die verschiedenen Veranstaltungen gelegt. Im Juni 2009
steht mit der Tour des Suisse mit Etappenort Davos eine
weitere Grossveranstaltung an.
Aktionen
Die Aktion «16» hatte zum Ziel, Gastwirtschaftsbetriebe
und Alkoholverkaufsstellen zu überprüfen. Es wurde insbesondere
der Ausschank an Betrunkene und Abgabe von
Alkohol an Jugendliche unter 16 Jahren resp. unter 18
Jahren bei gebrannten Wassern oder Mixgetränken überprüft.
Während den Wintermonaten wurden diese Kontrollen
ebenfalls in den Skigebieten durchgeführt.
Die Aktion «Licht» hatte einerseits das Ziel, Fahrräder auf
die vorgeschriebene Ausrüstung zu überprüfen, und andererseits
dessen Lenker / in auf das frühzeitige Einschalten
der Lichter bei Beginn der Abenddämmerung aufmerksam
zu machen.
Ausbildung
Übermittlung / EZ
Bei der Ausbildung im Bereich der EZ konnte die Ausbildung
auf ein Minimum reduziert werden, da die eingesetzten
Beamten die Abläufe und die zu bedienenden Anlagen
sehr gut kennen. Zudem mussten keine neuen Mitarbeiter
eingearbeitet werden.