Berlin 1 17
Event: Ball der Wirtschaft · Special: Health · Luxury: Uhren-Neuheiten · Travel: Designhotels
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Erfolgreiche<br />
Quantenphysik<br />
Die Assessment-Dienstleistung der Schweizer Firma Fretz+Partner<br />
ist einmalig in der modernen Personalwirtschaft. Mithilfe der<br />
Quantenphysik führt Bruno Fretz individuelle Soft Skills Analysen<br />
durch und findet so den passenden Bewerber für das Unternehmen.<br />
Durch Quantenphysik den idealen Mitarbeiter<br />
finden klingt nach einem ziemlich<br />
ausgeklügelten System, stimmt das?<br />
Wie sind Sie darauf gekommen?<br />
Einige unserer zufriedenen Kunden<br />
traten mit dem Wunsch an uns heran,<br />
bezüglich optimaler Stellenbesetzung<br />
unterstützt zu werden. Wir haben dann<br />
mit Einzel-Assessments für die optimale<br />
Bewerberauswahl begonnen und aktuell<br />
arbeiten wir an einem größeren Projekt,<br />
das pro ausgeschriebene Stelle hunderte<br />
von Bewerbungen erhält.<br />
Wie funktioniert denn die Soft Skills<br />
Analyse, die Sie durchführen?<br />
Uns werden die Bewerber-Unterlagen<br />
zugeschickt, woraufhin wir die Vorselektion<br />
übernehmen. Das Quanten-<br />
Assessment analysiert aber nicht nur den<br />
Bewerber, sondern auch das Team, die<br />
Führungskraft und die Philosophie des<br />
Unternehmens. All diese tragenden Elemente<br />
werden für eine nachhaltige Stellenbesetzung<br />
gleichermaßen berücksichtigt.<br />
Wenn das Profil des Bewerbers<br />
mit dem Team und dem Unternehmen<br />
übereinstimmt, ist die größtmögliche<br />
Chance gegeben, eine optimale Stellenbesetzung<br />
zu gewährleisten.<br />
Das hört sich nach einem reibungslosen<br />
Vorgang an. Ist das der entscheidende<br />
Vorteil des Quantenassessments?<br />
Genau, es ist eine deutlich einfachere,<br />
günstigere und nicht stimmungsabhängige<br />
Möglichkeit, um die Bewerber<br />
einzuschätzen. Unsere speziell entwickelten,<br />
wissenschaftlichen Algorithmen<br />
zeigen eine absolut neutrale Bewerber-<br />
Beurteilung, mit der die Unternehmen<br />
arbeiten können. Zudem werden die<br />
Rekrutierungskosten über 60 Prozent<br />
reduziert und die Fluktuationsrate um<br />
mindestens ein Viertel verringert, was<br />
sich zusätzlich positiv auf die Kosten der<br />
Unternehmen auswirken wird.<br />
Was bedeutet das dann für den Bewerbungsvorgang<br />
selbst? Haben Bewerber<br />
und Unternehmen dabei mehr Zeit<br />
gewonnen?<br />
Auf jeden Fall. Zeit ist ja bekanntlich<br />
Geld. Die Bewerbungsunterlagen müssen<br />
vor der Erstellung einer Quantenanalyse<br />
nicht mehr mühsam gesichtet<br />
und geprüft werden. Durch die enorme<br />
Vereinfachung ist der Bewerbungsprozess<br />
für die Personaler kein Einschnitt<br />
in ihrem Arbeitsablauf und dauert auch<br />
keine Wochen mehr. In wenigen Tagen<br />
kann die Stelle mit der idealen Person<br />
besetzt werden und die Bewerber müssen<br />
nicht lange warten, bis sie eine Antwort<br />
erhalten.<br />
Natur trifft Technik<br />
»Wenn eine Idee nicht zuerst absurd<br />
erscheint, taugt sie nichts.« Dieses<br />
Zitat von Albert Einstein ist auf der<br />
Website von Bruno Fretz nachzulesen.<br />
Der ehemalige Weltcup-Skirennfahrer<br />
ist Geschäftsführer der<br />
Fretz + Partner AG. Die Beratungs-<br />
Firma unterstützt Unternehmen mit<br />
neuester, auf Naturgesetzen beruhender<br />
Technik. Auf der Basis von<br />
Quantenphysik versprechen Fretz<br />
und sein Team Umsatz und Gewinne<br />
nachhaltig zu steigern – bei einer<br />
Erfolgsquote von 97 Prozent. Die<br />
Dienstleistung Quanten-Assessment<br />
entstand auf Wunsch einiger zufriedener<br />
Kunden.<br />
Successful quantum physics<br />
The assessment services offered by<br />
Swiss company Fretz+Partner are unique<br />
within human resource management.<br />
Bruno Fretz performs individual soft skills<br />
analysis with the aid of quantum physics<br />
in order to find suitable job applicants. The<br />
idea of using quantum physics to analyse<br />
soft skills first came to him when a number<br />
of his (very satisfied) customers approached<br />
him for help with their recruitment requirements.<br />
His analyses investigate whether<br />
applicants’ profiles match the characteristics<br />
of a company’s team, management and<br />
overall philosophy. This ensures that the<br />
relevant characteristics are considered, and<br />
recruiting costs are reduced by over 60%.<br />
Furthermore, labour turnover rates are<br />
reduced by at least a quarter. This has a<br />
positive impact on companies’ costs – the<br />
time savings achieved ensure that Human<br />
Resources staff are not overburdened, and<br />
vacancies can be filled with the ideal candidates<br />
in a short space of time.<br />
Fretz+Partner AG<br />
Höhenweg 2 b<br />
CH-8834 Schindellegi<br />
info@fretz-partner.ch<br />
www.fretz-partner.ch