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Ihr Start bei Linde
1. Wie verläuft das Auswahlverfahren?
Es gibt ein Gespräch mit Fachabteilung und Personalabteilung.
Abhängig von der Stelle kann ein Zweitgespräch folgen. Assessment
Center finden normalerweise nicht statt.
2. Welche Bewerbungen kommen bei Ihnen
am schlechtesten an?
Lebensläufe mit großen Lücken und ein häufiger Jobwechsel. Auch
Schreiben, die nicht auf das Unternehmen oder die ausgeschriebene
Stelle eingehen, fallen negativ auf.
Dr. Liese,
Personalleiter
Division Engineering
campushunter ® .de Wintersemester 2010/2011
Linde AG I 61
3. Was halten Sie von Initiativbewerbungen?
Schaue ich mir gerne an, wenn ich erkenne, dass der Bewerber sich
Gedanken gemacht hat. Aber auch sonst leite ich intern weiter, was gut
passt.
4. Ist es für Universitätsabsolventen einfacher
Karriere zu machen als für Hochschul- oder
DH-Absolventen?
Der Einstieg für Uni-Absolventen ist manchmal einfacher, da man
früher mit schwierigeren, komplexeren Aufgaben betraut wird. Allerdings
sind Unterschiede nach einigen Berufsjahren nicht mehr erkennbar. Das
sieht man auch bei unseren Führungskräften, denn hier sind in allen
Ebenen beide Abschlüsse vertreten.
5. Wie sieht der klassische Werdegang eines
Ingenieurs bei Ihnen aus?
Typisches Beispiel ist der Einstieg als Projektingenieur, dann die
Weiterentwicklung zum Fachprojektleiter (fachliche Führung eines
Teams) und später zum Projektleiter. Darüber hinaus sind Wechsel in die
Linienfunktion möglich, z. B. als Fachgebietsleiter. Wir bieten aber
genauso reizvolle technische Karrierepfade. ■