Langfassung - GenderAlp!

Bedarfsgerechte Raumplanung StadtUmland
Gender Practice und Kriterien Planung.Forschung.Beratung
in der Raumplanung - Langfassung CH Thalwil/ZH
Die Fachstelle für Sicherheit im öffentlichen Raum wurde im Anschluss an die guten Erfahrungen
eingerichtet.
3.7.6 Gezielte Personalentwicklung
Im Rahmen des Pilotprojektes 'Frauenförderung in der Praxis zur Erhöhung des Frauenanteils
in Abteilungen mit hohem Männeranteil der Stadt Wien' (vgl. Kap. 3.1) hat die MA 28 (Straßenverwaltung
und Straßenbau) in Wien den Frauenanteil innerhalb von zwei Jahren deutlich
erhöht. Die (leitenden) MitarbeiterInnen erhielten ein Gender Training, Schulungen in den
Bereichen Laufbahnplanung, sprachliche Gleichbehandlung und gleichstellungsorientiertes
Management. Dies sollte die Grundlage bilden für die Beseitigung von Benachteiligung und
Unterrepräsentation von Frauen bzw. für die Erhöhung des Frauenanteils in der Grundlaufbahn
und in höherwertigen Positionen.
Im Sinne des GM Gedanken soll es den männlichen Mitarbeitern in der Magistratsabteilung
28 ermöglicht werden, ihren Anteil an Familienarbeit zu leisten. Damit kann der psychosozialen
Benachteiligung durch eine einseitige Ausrichtung auf das Berufsleben bei Männern
entgegengewirkt werden.
Die gesetzliche Grundlage für die personelle Frauenförderung ist der § 38 W-GBG (Gesetz
über die Gleichbehandlung von Frauen und Männern und die Förderung von Frauen als Bedienstete
der Gemeinde Wien, Wiener Gleichbehandlungsgesetz). Dabei stellt der Frauenförderungsplan
ein wesentliches Instrument für die Festlegung von Zielen und Maßnahmen
zur Beseitigung der Unterrepräsentanz von Frauen dar.
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