| JAHR | GEScHÄFtSBERicHt 2008 - NH Projektstadt

Evaluierung des hessischen Leitfadens Arbeitsschutzmanagement
durch Begleitung und Unterstützung dieses Implementierungsprozesses
an.
| Repräsentatives Projektteam
Das mit der praktischen Durchführung der Maßnahmen beauftragte
Projektteam der Unternehmensgruppe vereinte einen repräsentativen
Querschnitt über viele Fachbereiche und Fachgebiete des Unternehmens.
Dies erlaubte die erfolgreiche interdisziplinäre Zusammenarbeit
von technischem und kaufmännischem Personal unterschiedlichster
fachlicher Richtungen, des Betriebsarztes und einer Fachkraft für
Arbeitssicherheit.
| Gefährdungsbeurteilung als Schwerpunkt
Für einen Großteil der Arbeitsschutzerfordernisse gab es bereits gelebte
Erfahrungen. Diese mussten lediglich systematisiert oder im Zuge
der AMS-Einführung auf alle Betriebsbereiche ausgeweitet werden. Da
indes beim Themenfeld „Gefährdungsbeurteilung“ eine Vielzahl unterschiedlichster
Ansätze existierte, bestand das vorrangige Anliegen der
Unternehmensgruppe darin, mit Einführung des AMS die Gefährdungsbeurteilungen
für alle Tätigkeiten und Arbeitsplätze im Unternehmen
in die Wege zu leiten und zu systematisieren. Folgerichtig stellte das
Thema Gefährdungsbeurteilung einen Schwerpunkt dar.
| arbeitsschutz als integraler Bestandteil der unternehmenskultur
Die Umsetzung der AMS-Maßnahmen wurde flankiert durch konkrete
Aktionen. Gefährdungsbeurteilungen für Bildschirmarbeitsplätze
| das arbeitsschutzmanagementssystem der unternehmensgruppe nassauische Heimstätte / Wohnstadt umfasst die
tätigkeits- und arbeitsplatzbezogenen Gefährdungen sowie entspechende Strategien zu deren Vermeidung.
wurden mittels einer EDV-gestützen Abfrage durchgeführt. Anschließend
erfolgte die entsprechende Unterweisung der rund 450 Mitarbeiter
im Betrieb Süd durch ein E-Learning-Programm. Eine weitere
Besonderheit bestand in der Durchführung von Workshops, mit der
Führungskräfte für das Thema Arbeitsschutz sensibilisiert und über
ihre Arbeitsschutzpflichten informiert wurden.
Nach eineinhalbjähriger Projektdauer wurde das angestrebte Ziel
schließlich erreicht: Arbeitsschutz und arbeitnehmergerechte Gestaltung
der Arbeit sollen im Unternehmen nicht separat als Aufgabe von
Spezialisten, sondern als integrierter Bestandteil aller betrieblichen
Prozesse aufgefasst werden – eingebettet in die eigene Unternehmenskultur.
Am Ende des Projekts verfügt die Unternehmensgruppe Nassauische
Heimstätte / Wohnstadt nun über ein prozessorientiertes betriebliches
Arbeitsschutzmanagement – zum Nutzen aller Beschäftigten.
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