Wohlstand als Aufgabe

Die Entmenschlichung von Arbeit
durch ihre Umwandlung in eine seelenlose,
stumpfsinnige Schufterei ist
unannehmbar und steht im Gegensatz
zu Gottes Plan für die
Menschheit
Gottes Entwurf arbeitet mit der
menschlichen Natur und nicht
gegen sie
Die Freisetzung der kreativen
Energie der Arbeiterschaft vermag
es, ihre Effektivität tiefgreifend zu
verändern
Das Blockieren kreativer Energie
andererseits führt zu Frustration,
Apathie und Unmut
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Insofern ist menschliche Arbeit eng mit der Schaffung von Wohlstand
verbunden, schon bevor sie Gegenstand ökonomisch gemessen wird.
Arbeit muss ihren gottgegebenen Charakter bewahren als eine
Aktivität, die der Gottesebenbildlichkeit der Menschen würdig ist. Die
Entmenschlichung von Arbeit durch ihre Umwandlung in eine seelenlose,
stumpfsinnige Schufterei ist unannehmbar und steht im Gegensatz
zu Gottes Plan für die Menschheit. Gleichzeitig adelt der kreative
Instinkt die Arbeit, da er sie Gottes Absichten näher bringt. Daraus
folgt, dass eine christliche Arbeitsethik die Würde der Arbeit dadurch
zu maximieren sucht, dass sie den kreativen Einsatz maximiert.
Dadurch bereichert sie das Gemeinwohl.
Diejenigen, deren Arbeit darin besteht, die Arbeit anderer zu steuern,
sollten zusehen, dass diese in einer Weise strukturiert ist, die diesen
Prinzipien gerecht wird. Den einzelnen Arbeitskräften muss ein optimales
Maß an Kontrolle über ihr Arbeitsumfeld ermöglicht werden,
damit sie den Sinn ihrer Arbeit erkennen und verstehen, mit anderen
auf der Grundlage wechselseitigen Respekts zusammenarbeiten, ihre
Fertigkeiten und ihre Ausbildung anwenden, wohlüberlegt zu
Anpassungsprozessen und Entwicklungen beitragen, sich für die
Qualität ihrer Arbeit verantwortlich fühlen und stolz auf das Ergebnis
sein können. Im Gegenzug haben sie Anrecht auf einen fairen Lohn,
und auf Respekt und die Befriedigung, die jemandem zustehen, der
eine göttliche Berufung erfüllt. Sie haben auch das Recht, sich zum
Schutz ihrer individuellen und kollektiven Rechte und Interessen in
Fachverbänden und Gewerkschaften zusammenzuschließen. Das alles
gibt ihnen ein Gefühl von Verantwortung für ihr ‘gutes Werk’ als
Gegenteil eines Gefühls von Entfremdung gegenüber der Arbeit, das
eines der Hauptprobleme eines industrialisierten Arbeitsumfeldes und
eine Quelle betrieblicher Konflikte und Arbeitskämpfe ist.
Wenn diese Bedingungen erfüllt werden, dann können Arbeitnehmer
die Erfahrung machen, dass sie mit den Eigentümern und Managern in
der wichtigen Aufgabe der Schaffung von Wohlstand zusammenarbeiten,
anstatt um den Gewinn ihrer Arbeit zu kämpfen und in ständigem
Konflikt mit ihren Vorgesetzten zu stehen. Die Eigentümer und
Manager wiederum werden die ethische Begründung solch einer
Arbeitsweise erkennen, die entsprechend Gottes Entwurf mit der
menschlichen Natur zusammen statt gegen sie arbeitet. Darüber hinaus
besagt die Wirtschaftstheorie, dass eine gut ausgebildete und motivierte
Belegschaft eine Form von Kapital darstellt (‘Humankapital’), das
für den Erfolg jedes Wirtschaftsunternehmens unerlässlich ist. Die
Freisetzung der kreativen Energie einer solchen Belegschaft vermag