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INHALTSVERZEICHNIS<br />
LEADERSHIP – VERHALTEN<br />
Leadership Development Program<br />
Learning, Living, Leading: Wie heutige Führungskräfte<br />
die Fähigkeit, Menschen selbst in kriti schen<br />
sowie von Veränderung geprägten Situationen zum<br />
gemeinsamen Ziel zu führen, wirkungsvoll trainieren<br />
können.<br />
Ob New Leadership, Behavioural Leadership oder Transformational<br />
Leadership: Begriffe wie diese, in der Wissenschaft<br />
ebenso intensiv debattiert wie in der Unternehmenspraxis,<br />
sind auch ein Gradmesser dafür, dass sich die Anforderungen<br />
an die Führungskraft entschieden gewandelt haben. Allein<br />
durch Beauftragung und Kontrolle lassen sich Menschen nicht<br />
mehr ans Ziel führen – schon gar nicht dann, wenn sich dieses<br />
Ziel nur auf dem Weg unternehmerischen Wandels erreichen<br />
lässt. Das Profil des erfolgreichen Leaders enthält heute auch<br />
differenziertere Eigenschaften wie Identifika tion, Sinnstiftung,<br />
Eigenverantwortung und kulturelles Fein gefühl. Die drei<br />
Module des Trainingsprogramms sind denn auch ganz darauf<br />
ausgerichtet, ein zeitgemäss umfassendes Leadership-Verständnis<br />
zu ent wickeln und anzuwenden. Für den nötigen<br />
Praxisbezug sorgt die Auseinandersetzung mit aktuellen<br />
Fallbeispielen und der eigenen Führungssituation. Zusätzlich<br />
gefördert wird der Übergang vom Learning zum Leading<br />
durch ein individuelles Coaching.<br />
56 ManageMent <strong>School</strong> <strong>St</strong>.gallen | www.mssg.ch<br />
Teilnehmerkreis<br />
Führungskräfte, Projekt- und Teamverantwortliche<br />
aller Hierarchiestufen, die<br />
erfahren wollen, wie sie vorhandene<br />
persönliche und soziale <strong>St</strong>ärken weiter<br />
ausbauen können, und die Instrumente<br />
und Techniken zur Prozessverbesserung<br />
in der Führung sowie zum Umgang in<br />
spezifischen Führungskonstellationen<br />
und insbesondere auch in Veränderungsprozessen<br />
kennen lernen und vertiefen<br />
wollen, um ein zeitgemäss umfassendes<br />
Leadership-Verständnis zu entwickeln<br />
und anzuwenden.<br />
Daten 2013<br />
1. Teil: 17. bis 19. Juni<br />
2. Teil: 4. bis 6. September<br />
3. Teil: 14. bis 16. Oktober<br />
Berg am <strong>St</strong>arnberger See<br />
Seminarkosten | CHF 8’700.– 7 7’300.–*<br />
* Abhängig vom aktuellen Tageskurs,<br />
Rechnungstellung in Euro möglich.