Download PDF - Management School St.Gallen
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INHALTSVERZEICHNIS<br />
Themen<br />
Methodik und Lernerfolg<br />
Das Programm zeichnet sich durch<br />
folgende methodischen Grundsätze<br />
aus, die den Lernerfolg maximieren:<br />
1. Individuelle Betreuung<br />
Das Arbeiten in kleineren Gruppen<br />
erlaubt es, die thematischen Schwerpunkte<br />
des Trainings in Abstimmung<br />
mit den Teilnehmern festzulegen.<br />
Zum individuellen Mehrwert tragen<br />
zudem die individuelle Beratung und<br />
das begleitende Coaching bei.<br />
2. Erfahrene Trainer<br />
Die Themenvermittlung steigert zum<br />
einen die Individualität der Themen<br />
und Lernerfolge und garantiert zum<br />
andern eine optimale Modularität<br />
und Kontinuität innerhalb der verschiedenen<br />
Lerninhalte.<br />
3. Methodische Vielfalt<br />
Die intensive Bearbeitung aktueller<br />
Praxisthemen und Case <strong>St</strong>udies<br />
verschafft den Teilnehmern ein<br />
Maximum an konkretem Nutzwert.<br />
Für einen optimalen Lern- und<br />
Anwendungserfolg kommt ein<br />
vielseitiges didaktisches Toolkit<br />
zum Einsatz: Skripten, <strong>St</strong>orytelling,<br />
Impulsfragen, Medienrecherche,<br />
Best Practices, Reflexion (im Team<br />
und individuell), Gastreferate sowie<br />
Individualgespräche.<br />
Training oder Corporate<br />
Inhouse Program?<br />
Im Zusammenspiel mit weiteren<br />
themenspezifischen Seminaren lässt<br />
sich das Training zu unternehmensspezifischen<br />
Inhouse-Programmen<br />
weiterentwickeln.<br />
MODUL 1<br />
Lösungsorientiertes<br />
Führen und Verändern<br />
• Orientierung zum Gesamtprogramm<br />
• Individuelle Ziele, Anliegen und<br />
Fragen<br />
• Input zu zentralen Arbeitsgrundlagen<br />
• Führung als Systemfunktion<br />
• Rolle und Selbstverständnis als<br />
Führungskraft<br />
• Dimensionen von Leadership-<br />
Handeln (Unternehmen, Team,<br />
Dyade, Selbst)<br />
• Verlaufsgesetze von Veränderung<br />
• Know-how zum Change<br />
<strong>Management</strong><br />
• Umgang mit raschem Wandel<br />
• Hürden der Veränderung verstehen,<br />
erkennen und überwinden<br />
• Sinn vermitteln und Bedeutung<br />
transportieren<br />
• Die Ebenen menschlichen Handelns<br />
und die damit abgestimmten<br />
Leadership-Ansätze<br />
• Lösungsorien tierung als Arbeitshaltung<br />
in allen Bereichen<br />
• Instrumente und Techniken zur<br />
Prozessverbesserung in der Führung<br />
sowie zum Umgang mit spezifischen<br />
Führungskonstellationen<br />
MODUL 2<br />
Effektive Kommunikation und<br />
Integration von Interessen<br />
• Lösungsorientierte Kommunikation<br />
mit Mitarbeitenden, Kollegen und<br />
Vorgesetzten<br />
• Die Basismodelle für eine substanzielle<br />
Kommunikation und konkrete<br />
Gesprächshilfen für schwierige<br />
Mitarbeitergespräche<br />
• Leistungsrückmeldung und Intervention<br />
bei Problemen<br />
• Kommunikation in und mit Teams<br />
• Grundlagen der Moderation und<br />
Mediation<br />
• Konflikte mit Einzelnen und im<br />
Team bewältigen<br />
• Interessen integrieren<br />
• Managing Diversity: Persönliche<br />
Unterschiede respektieren und<br />
nutzen<br />
• Umgang mit kulturellen Unterschieden<br />
und Gender-Fragen<br />
• Modellgestützte Selbstreflexion zu<br />
Verhaltens- und Konfliktmustern<br />
MODUL 3<br />
Zusammenarbeit und<br />
NetzwerkIntelligenz<br />
• Konstellation und Dynamik von<br />
Teams verstehen und beeinflussen<br />
• Die Wirkung von Beziehungsgesetzen<br />
in der Zusammenarbeit<br />
• <strong>St</strong>euerung und Entwicklung von<br />
Teams<br />
• Motivation erhalten und ausbauen<br />
• Teamgeist aktiv fördern<br />
• Leadership und Unternehmenskultur:<br />
Werte, Integrität, Gerechtigkeit,<br />
Ethik und Resilienz als Entwicklungsthemen<br />
• Modellgestützte Selbstreflexion und<br />
Coaching zu Lebensbalance und<br />
Resilienz<br />
• Persönliche Bilanz sowie<br />
Anregungen zur Umsetzung<br />
persönlicher Verhaltensziele<br />
• Weiterentwicklung der<br />
angeeigneten Selbstcoaching-<br />
Ansätze<br />
Beratung und 1:1Coaching<br />
Um den individuellen Bezug der<br />
vermittelten Inhalte zu steigern und<br />
die erfolgreiche Anwendung sicherzustellen,<br />
finden neben den gemeinsamen<br />
Programm-Modulen auch<br />
beratende Einzelgespräche sowie<br />
ein begleitendes Coaching jedes<br />
Teilnehmers statt.<br />
www.mssg.ch | ManageMent <strong>School</strong> <strong>St</strong>.gallen<br />
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