TFG-B.754
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Favorece actitudes cooperativas en la resolución de conflictos buscando juntos<br />
soluciones para todos de forma no violenta.<br />
Nos enseña a escuchar y a desarrollar la capacidad de diálogo.<br />
Mejora las relaciones interpersonales.<br />
Favorece las soluciones autónomas y negociadas a través de la autorregulación.<br />
Disminuye el número de conflictos y ayuda a resolver las disputas de forma más<br />
rápida.<br />
(Arista, 2013)<br />
Como vemos, la mediación nos ayuda a enfocar las relaciones de una forma<br />
constructiva. Como proceso de resolución pacífica de conflictos es un camino adecuado<br />
para la creación de un ambiente de paz y diálogo en los centros educativos. Es más<br />
pedagógica que los métodos de disciplina clásica que son competitivos y jerárquicos.<br />
La mediación escolar es una realidad que proporciona respuestas alternativas a los<br />
sistemas tradicionales. No en todas las escuelas de primaria se han implantado<br />
programas y proyectos de mediación escolar. Se ha extendido sobre todo en centros de<br />
secundaria. Los cambios políticos, filosóficos y sociales la están haciendo cada vez más<br />
necesaria.<br />
En el año 2000, Torrego establece que la mediación puede resolver conflictos<br />
relacionados con la transgresión de las normas de convivencia o cualquier tipo de<br />
problema entre miembros de la comunidad educativa.<br />
Para regular la convivencia en los centros es necesaria la figura del mediador, la persona<br />
neutral que facilita el proceso de negociación sin juzgar ni dar soluciones a los<br />
problemas. Los mediadores pueden ser alumnos, profesores, padres. Buscan satisfacer<br />
las necesidades de las partes en disputa.<br />
El mediador debe facilitar las vías de diálogo, no impone soluciones ni opina sobre<br />
quien tiene la verdad. Regula el proceso de comunicación y conduce a través de las<br />
fases del proceso de mediación, a que las partes en disputa lleguen a una solución en la<br />
que todos ganen. (Torrego,2003)<br />
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