SOCIOLOGIA.

Unidade I
SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES
Uma Visão Geral da Sociologia Aplicada às Organizações
Considerando este aspecto, entre os primeiros que estudaram a organização
como uma unidade de interesse estava Chester Barnard (As Funções do Executivo)
e Philip Selznick (Fundamentos da Teoria de Organização), que observaram que as
organizações não eram somente sistemas de produção técnica, mas também sistemas
sociais adaptáveis que buscavam sobreviver em seu meio ambiente.
Foi a partir dos estudos de Barnard e Selznick, na década de 1950, que estudiosos
criaram duas visões da organização, identificando-as com um sistema racional e um
sistema natural.
Na perspectiva do sistema racional considera as organizações como instrumento
que podem ser conscientemente manipulados e moldados para realizar determinados
fins Na perspectiva do sistema natural vê a organização como um sistema orgânico
buscando sua sobrevivência, como coletividade que envolve espontaneamente
processos indeterminados. (DIAS, 2008).
As críticas à racionalização mecanicista se intensificaram nesse período com a
utilização da abordagem sistêmica e o desenvolvimento do estrutural-funcionalismo
na sociologia dos anos 50. No início da década de 1960, o sociólogo francês Michel
Crozier, em sua obra “O Fenômeno Burocrático” de 1963, concluiu que é inevitável
que as organizações se adaptem às mudanças do meio ambiente. (op. cit.).
Desse modo, as críticas à Escola Clássica da Administração pautaram o estudo
das organizações no início do século XX, entre os anos de 1950 e 1960. E nos dias
atuais, o grande gargalo dos estudos das organizações continua não sendo diferente,
ou seja, ainda se busca uma solução para entender a interdependência das estruturas
formais e informais, e administrar o que se constitui sistemas cooperativos e estruturas
sociais adaptáveis.
7.3 A Sociedade e as Organizações
Sem as organizações o ser humano não conseguiria reverter a sua vantagem
física em relação a outras espécies e não conseguiria atender às necessidades de
milhões de seus membros, entre outras realizações que só se tornaram possíveis com
a sua existência (DIAS, 2008, p. 16). Ou seja, no sentido de que as organizações,
sejam elas quais forem, somente podem ser compreendidas se consideradas como
integrantes de uma estrutura social maior (a sociedade).
Neste sentido, a sociedade as condiciona em seus fins, estrutura e processos e
por sua vez pode torná-las importantes protagonistas de transformações, seja como
obstáculos ou propulsoras de fins coletivos de diferentes grupos sociais.
O princípio fundamental de qualquer organização é uma divisão de trabalho,
possibilitando uma multiplicação das capacidades individuais. Desta forma, surge
assim, um ser social que apresenta um nível de produtividade que não é a soma das
produtividades individuais que o compõem, é muito maior. Isto devido à percepção
holística, a qual a soma das partes não é maior do que o todo.
Desta forma, considera-se que as organizações sempre estão em contínua
interação com o seu meio (a sociedade), e são condicionadas por este. Assim, em
uma análise mais acurada pode-se encontrar diversos tipos de organizações em vários
momentos da História.
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