SOCIOLOGIA.

Unidade II
SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES
Sociologia e Administração
Desse modo, o desenvolvimento do progresso das organizações, exige um
profissional com conhecimentos teóricos e práticos para administrá-los. Portanto,
não basta ser um especialista em planejamento, estruturação e desenvolvimento
organizacional, pois, é necessário também, entender os comportamentos da
coletividade de pessoas (seus funcionários), que é a organização.
2.2 Culturas das Organizações - Segundo Pilar
A Sociologia Aplicada à Administração é a ligação entre
a ciência e a uma prática. Esta fica completa tendo por
base, a cultura organizacional. Neste sentido, os dois
pilares podem ser reunidos para compor um quadro
de referência, cuja finalidade é integrar a Sociologia
com a prática da Administração. (BERNARDES, 2003).
O significado da palavra Cultura em termos do nível do indivíduo qualifica o saber,
a instrução, o desenvolvimento intelectual, ao ponto de se dizer que alguém é culto,
por conhecer música, pintura, literatura, etc. Porém, “em termos do nível social, a
palavra cultura indica um conjunto de comportamentos, crenças e valores espirituais e
materiais partilhados pelos membros de uma sociedade”. (BERNARDES, 2003, p. 20).
Da mesma forma, outros estudiosos conceituaram cultura como sendo: para
Edward Burnett Taylor (apud, Castro, 2003, p. 45), cultura “é aquele todo complexo
que compreende o saber, a arte, a moral, o direito, o costume e quaisquer outras
qualidades e hábitos adquiridos pelo homem na sociedade”.
Nota-se que tal conceito, traz em seu bojo, uma junção dos conceitos anteriores
o tornado mais abrangente em termos civilizatório e humanístico, o que representa
uma base de complexidade de valores e modelos comum a uma sociedade.
Neste sentido, Ralph Linton (apud, Castro, 2003, p. 45), assevera que o conceito
de cultura “compreende três ordens de fenômenos: material (produtos de indústria),
psicológica (conhecimento, atitudes, valores partilhados pelos os membros da
sociedade) e cinética (conduta pública)”. Percebe-se, no conceito acima a possibilidade
de integração dos seus componentes culturais, como sendo a ligação entre a sociedade
e as organizações.
Assim, fica um questionamento: afinal o que é Cultura? Para Bernardes (2003),
o termo possui uma quantidade enorme de definições, já que cada sociólogo ou
antropólogo tem seu ponto de vista que, evidentemente, difere dos demais.
Toda sociedade é composta por uma enorme heterogeneidade, seja por suas
diferenças entre posição social, ou ocupação e renda, seja pela diversidade de habitat.
Esses fatores fazem emergir a existência de grupos sociais, que se comportam como
os demais, porém, com particularidades que lhes são próprias, caracterizando a
formação de Subculturas.
As subculturas são, pois, ramificações da cultura mais ampla da sociedade.
(BERNADES, 2006, p. 57). Podem até existir diferenças entre as subculturas, e/
ou ramificações que dão origem a sub subculturas. O quadro abaixo exemplifica e
demonstra a dicotomia da crença sobre o trabalho, o que gera nas classes sociais
uma percepção muito particular.
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