SOCIOLOGIA.

Unidade I
SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES
Uma Visão Geral da Sociologia Aplicada às Organizações
Desse modo, houve um período de amadurecimento dessas novas estruturas
industriais, que coincide com o período denominado de primeira Revolução Industrial,
sendo que a, maturidade ocorreu com a segunda Revolução Industrial (DIAS, 2008,
p. 45). Com o decorrer do tempo, foram surgindo propostas que levariam a uma
adequação das organizações industriais, às novas necessidades de produção. Ao
mesmo tempo, foi crescendo a resistência operária à nova cultura que nascia no
interior das fábricas, principalmente a baseada na disciplina.
No final do século XIX, surgiram teorias que tinham como objetivo aumentar a
produtividade, o controle e a submissão do ser humano, que é o único fator imprevisível
na produção. Neste sentido, é que a Teoria da Administração Científica de Frederick
Winston Taylor, trouxe como cerne a questão da busca da eliminação desse fator de
imprevisibilidade, do fator humano. (DIAS, 2008).
7.4.1 Organizações Econômicas Pré-Industriais
Antes da Revolução Industrial existiam organizações econômicas que constituíam
estruturas que precederam as indústrias. Dentre estas, as mais importantes são:
as guildas ou corporações de ofícios, as manufaturas e as grandes companhias de
comércio.
As Corporações de Ofício ou Guildas: ofereciam proteção a seus membros de
duas formas: do mestre a todos aqueles que trabalhavam com ele e da corporação
ao mestre.
Também chamada de guildas ou grêmios, eram
associações que reuniam artesãos ou comerciantes
e que surgiram na Europa durante a Idade Média, a
partir do século XII. Tinham caráter voluntário e seus
principais objetivos eram: garantir o monopólio do
exercício da profissão ou do ramo de comércio; o
controle da qualidade; e da quantidade de mercadorias
produzidas; o treinamento dos aprendizes e a
assistência a seus membros. (DIAS, 2008, p. 46).
Características básicas das Corporações de Ofício: eram constituídas por três
categorias de trabalhadores – o Mestre, os Oficiais (também chamados jornaleiros
ou companheiros) e os Aprendizes.
O Aprendiz – iniciava seu trabalho entre os 12 e os 15 anos de idade, morava
na oficina ou na residência do Mestre. Era submetido à vigilância, à disciplina e aos
castigos físicos pelo mestre.
A corporação estabelecia a contribuição que o pai do aprendiz deveria pagar
ao mestre. Os aprendizes não recebiam qualquer pagamento pelo seu trabalho, e o
tempo de seu aprendizado variava de acordo com o ofício, podendo variar de 01 a
12 anos; após terminar seu aprendizado, tronava-se oficial e depois podiam chegar
a mestre. (op. cit.).
Os mestres eram os donos da oficina, e acolhiam os oficiais e aprendizes. Os
mestres de cada ofício detinham as ferramentas e forneciam a matéria-prima. O oficial
passava a ser mestre através de um exame julgado por membros da corporação.
(idem).
33