SOCIOLOGIA.

Unidade II
SOCIOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES
Sociologia e Administração
tratar-se de membros de um grupo de comando e/ou de tarefa, como por exemplo,
quando os funcionários de empresa se reúnem para apoiar um colega demitido, ou
para reivindicar melhores condições de trabalho.
Grupo de amizade – são alianças sociais que em geral ultrapassa o ambiente
de trabalho. Esses grupos se formam porque seus membros possuem algumas
características comuns, elas extrapolam o ambiente profissional, e podem se basear
na mesma faixa etária, na mesma herança cultural, na torcida pelo mesmo time de
futebol ou nas mesmas preferências políticas. Segundo Robbins (2009), os principais
motivos e razões (benefícios) pelos quais as pessoas se agrupam estão expressos
no quadro abaixo.
Motivos
Segurança
Status
Autoestima
Poder
Alcance das
metas
Benefícios
Reunindo-se em grupos, as pessoas podem reduzir a insegurança
de “se sentirem sós”. Elas se sentem mais fortes, têm menos
dúvidas e se tornam mais resistentes às mudanças.
A inclusão em um grupo que é visto como importante pelos
outros proporciona reconhecimento e status para seus membros
(pertencimento).
Os grupos podem dar a seus membros uma sensação de valor
próprio. Ou seja, além de demonstrar status para os outros,
a filiação a um grupo também faz com que seus membros se
valorizem ate os próprios olhos.
As coisas que não podem ser obtidas de forma individual
geralmente se tornam possível pela ação grupal. Existe poder
no agrupamento.
Há ocasiões em que é preciso mais de uma pessoa para realizar
uma determinada tarefa – necessidades de diferentes talentos,
conhecimentos ou poderes para que uma meta seja cumprida.
Nessas circunstâncias, os administradores vão recorrer a um
grupo informal.
Quadro 3: Por que as pessoas se reúnem em grupos?
Fonte: Robbins (2009, p. 103).
Não existe uma única razão para as pessoas se agruparem. Como a maioria
pertence a grupos diversos ao mesmo tempo, é óbvio que cada um deles oferece
um tipo de benefício diferente. Assim, essas pessoas necessitam satisfazer suas
necessidades, se sentirem protegidas e acima de tudo, se sentirem no direito de
pertencerem ao grupo.
Os grupos informais prestam um importante serviço ao satisfazer as necessidades
sociais de seus membros. Isso ocorre por causa das interações resultantes da
proximidade no trabalho, encontros de funcionários, por exemplo, jogando futebol,
basquete ou voleibol, etc, dividindo a carona para o trabalho, almoçando juntos, ou
reunidos nos momentos de folga. Percebe-se, que esse tipo de interação, ainda que
informal afeta de maneira profunda o comportamento e o desempenho de cada um
dentro do grupo e da organização.
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