ASA Journal 12/2023
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
<strong>12</strong>8<br />
professional<br />
“เป็ นเหมือนการสอนให้ฝึ กจดบันทึก พอสิ ้นเดือน เราก็<br />
จะสามารถประเมินได้ว่า คนนี้ทำงานอะไรบ้าง ความเร็ว<br />
ความช้าเป็ นแบบไหน เราก็จะได้แบบเข้าไปไปช่วยแนะนำ<br />
ไปช่วยเสริมได้”<br />
ด้วยแนวทางการบริหารจัดการที่อยู่กันแบบครอบครัว ท ำให้<br />
Eco Architect ไม่มีการนัดหมายประชุมอย่างเป็นทางการ<br />
แต่เป็นการพูดคุยแลกเปลี่ยนความก้าวหน้าในการท ำงาน<br />
ระหว่างกันตามสถานการณ์ บางครั้งคำรณก็เหมือนหัวหน้า<br />
ครอบครัว ที่ต้องคอยสังเกตสมาชิกแต่ละคน และเมื่อเห็นว่า<br />
ใครเริ่มมีปัญหาในการทำงาน เขาก็สร้างบทสนทนาเพื่อลด<br />
ความกังวลในการทำงาน หรือสร้างบรรยากาศการทำงานให้<br />
สนุกมากขึ้น<br />
การที่มีสมาชิก 2 ทีม อยู่กันคนละภูมิภาค ก็ไม่ได้ท ำให้การ<br />
ทำงานของ Eco Architect เกิดปัญหาหรือเป็นอุปสรรคใน<br />
การทำงานแต่อย่างใด คำรณวางจังหวะชีวิตในการทำงาน<br />
ของตนเองไว้ว่า ครึ่งเดือนแรกเขาจะอยู่ที่กรุงเทพฯ ส่วนครึ่ง<br />
เดือนหลังจะไปอยู่ที่ภูเก็ต ท ำให้เขาสามารถดูแลสมาชิกทั้ง 2<br />
ทีมได้อย่างครอบคลุม โดยอาจจะมีการปรับเปลี่ยนตามงาน<br />
ได้ในบางครั้ง และหากเกิดปัญหาในช่วงเวลาที่เขาไม่อยู่กับ<br />
ทีมจะใช้ระบบวิดีโอคอลกับสมาชิกในทีม ซึ่ง Eco Architect<br />
ใช้ระบบการทำงานเช่นนี้มาตั้งแต่ก่อนจะเกิดสถานการณ์<br />
โควิด 19 ที่ทำให้การทำงานในหลายองค์กรเริ่มใช้การประชุม<br />
ผ่านระบบออนไลน์มากขึ้น ดังนั้นในช่วงที่เกิดโควิดจึงแทบ<br />
ไม่ส่งผลกระทบต่อการทำงานของพวกเขา<br />
นอกจากนี้ Group Chat on Facebook Messenger คืออีก<br />
รูปแบบหนึ่งของการทำงานร่วมกันของ Eco Architect ที่<br />
น่าสนใจเป็นอย่างมาก คำรณใช้กลุ่มสนทนาออนไลน์นี้มา<br />
ตั้งแต่เริ่มแรกของการทำงาน<br />
ทั้งในการแบ่งงาน แนะนำ หรือแม้กระทั่งปรับแก้งานของ<br />
ทุกคนในทีม การคุยงานผ่านระบบสนทนาออนไลน์แบบกลุ่ม<br />
เช่นนี้ทำให้สมาชิกทุกคนในทีมรู้ว่าใครก ำลังทำอะไรอยู่ และ<br />
ใครติดขัดปัญหาอุปสรรคตรงไหน อย่างไร มีวิธีการแก้ไข<br />
ปัญหาอย่างไร และเมื่อเกิดปัญหาที่คล้ายคลึงกันกับตัวเอง<br />
ก็สามารถนำเอาแนวทางการทำงานไปใช้ร่วมกันได้<br />
เราจะพยายามสอนให้เด็กเรารู้ทุกเรื่อง<br />
คุณสมบัติสำคัญอย่างหนึ่งของการเป็นสมาชิกครอบครัว Eco<br />
Architect คือคำรณจะพยายามคัดเลือกสมาชิกที่เป็นคนใน<br />
พื้นที่นั้น ดังนั้นสมาชิกทีมภูเก็ตส่วนมากก็จะเป็นคนในภูเก็ต<br />
เช่นเดียวกับทีมกรุงเทพฯ ที่ถึงแม้จะมีความหลากหลาย<br />
มากกว่า แต่ส่วนมากจะเป็นคนกรุงเทพเช่นกัน สาเหตุของ<br />
การทำเช่นนี้ ส่วนหนึ่งก็เพราะความเชื่อว่า คนในพื้นที่นั้นๆ<br />
จะมีความรักในบ้านเกิดของพวกเขา แต่จะช่วยกันสร้างงาน<br />
ที่ทำให้เมืองของเขาเติบโตในแนวทางที่ดีได้<br />
สำหรับการคัดเลือกสมาชิก นอกจากภูมิลำเนา สิ่งที่คำรณ<br />
ให้ความสำคัญอันแรกคือ “การคัดเลือกจากแฟ้มสะสมผลงาน<br />
เพราะการดูผลงานที่ผ่านมา จะทำให้รู้ว่าคนคนนั้นเป็นคนแบบ<br />
ไหน หรือชอบงานออกแบบประมาณไหน แต่การสัมภาษณ์<br />
ก็เป็นหัวใจสำคัญที่สุดในการตัดสินใจรับสมาชิกคนใหม่ของ<br />
บ้านหลังนี้<br />
09-10<br />
บ้านสุขใจดี<br />
กรุงเทพมหานคร<br />
“เรารู้สึกว่าระบบนี้ดี ตรงที่ว่ามันทำให้เราได้เรียนรู้ ไป<br />
ด้วยกันและเกิดพัฒนาการในการทำงานร่วมกัน เช่น<br />
คนนี้ทำงานนี้อยู่ ส่งงานมายังไม่เรียบร้อย เมื่อเราปรับ<br />
แก้กลับไป คนอื่นก็จะเห็นการแก้งานของเราไปด้วย เขา<br />
ก็จะจำได้ว่าถ้าเป็ นงานลักษณะนี้ รายละเอียดจะเป็ นแบบ<br />
นี้ ควรทำอย่างไร เหมือนการเรียนรู้ ไปด้วยกัน มันจะไม่<br />
แบบไม่ได้มีความลับ ทุกคนก็จะเห็นด้วยกันทั้งหมด”<br />
9
Change language