TEMA 1.- TRABAJO SOCIAL CON GRUPOS ... - Juan Herrera .net

El grupo y especialmente el animador, deben vigilar para que se realicen los papeles que
el grupo debe desarrollar, como mantener el rendimiento para lograr los objetivos y
desarrollar el grado de unión interna, que se mantenga.
2.- CLASIFICACIÓN DE LOS ROLES.
2.1.- Papeles de rendimiento.
Orientados a lograr los objetivos, destacan:
+ Indicador: sugiere ideas, proyectos, etc.
+ Coordinador: señala posturas, resume, relaciona, etc.
+ Estimulador: busca que el grupo produzca con la mayor calidad humana.
+ Interrogador: está a la cabeza de nuevas ideas, razones, aclaraciones.
+ Informador: aporta datos, experiencias para orientar en el diálogo o búsqueda de
soluciones.
+ Opinante: aporta ideas, sugerencias, juicios, convicciones sobre los valores que
pueden ayudar a conducir o reconducir el tema o grupo.
+ Evaluador- crítico: enjuicia, valora las ideas, ayuda con preguntas e intervenciones a
estar en actitud crítica frente al grupo en todos sus elementos, objetivos, relaciones y
tareas.
2.2.- Papeles de mantenimiento.
Orientados a la formación, supervivencia y perfeccionamiento del grupo:
+ Observador- secretario: sigue al detalle el proceso del grupo, interpreta y pasa el
informe al grupo.
+ Animador: busca la unión, la participación en clima positivo, es receptivo a todos y
todo, crea relaciones de cordialidad y solidaridad.
+ Conciliador: mediador en los momentos de tensión o conflicto. Busca puntos comunes
para unir.
+ Abierto- compromisario: dispuesto a los acuerdos aunque no al fácil. Acepta los
puntos de vista de los otros, relativiza.
+ Felicitador de la comunicación: estimula el tímido, propone métodos, actividades que
ayuden al clima y producción con una comunicación fluida y universal.
2.3.- Papeles individuales.
Cada miembro del grupo es capaz de vivir varios papeles a lo largo de una reunión y
principalmente a lo largo del proceso grupal que puede llegar a durar años. A menudo,
se ve normal que se asuman papeles que ni llaman la atención, más bien se extraña
cuando alguien no responde a las expectativas del grupo en la representación del papel.
Estos son algunos de ellos:
+ Locuaz: parlanchín, habla siempre a propósito de todo y de nada.
+ Pedante: si sabe mucho su testilo produce risa, vergüenza ajena y si no sabe, el
ridículo es enorme pero con desparpajo.
+ Zorro: siempre astuto, analiza la situación para lograr siempre lo que se propone justo
en el momento en que sabe que tendrá éxito.
+ Cerrado: no admite más que su manera de ver y actuar. Puede ser cerrado a
determinadas cosas (ideas, normas) o a todo. Es desagradable y refractario.
+ Positivo: siempre aporta lo que sabe y puede. Sabe disculparse, admite su ignorancia,
da, recibe y nunca bloquea.
+ Sabelotodo: habla de todo a menudo con tonos magnificadores?¿?¿?¿