Código Reglamentario para el Municipio de Puebla

XVI. Reclutamiento: Al proceso de captación e identificación de candidatos que
cubran el perfil establecido para un puesto vacante o de nueva creación, a través
de fuentes externas o internas;
XVII. Selección: Al procedimiento que permite analizar los conocimientos,
habilidades y experiencias de los aspirantes a ocupar un puesto en la
Administración Pública Municipal ubicado en el Servicio Profesional de Carrera y
que posibilita la elección de los candidatos idóneos para ocupar los puestos
requeridos, mediante la igualdad, el mérito propio y la capacidad;
XVIII. Servidor Público: Toda persona física que preste un trabajo personal
subordinado de carácter material o intelectual, o de ambos géneros, mediante el
pago de un sueldo y que desempeñe un cargo o comisión de cualquier naturaleza
en una dependencia, entidad u organismo de la Administración Pública, en razón
de un nombramiento expedido por autoridad competente;
XIX. Sistema: Al Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública
Municipal;
XX. Tabulador: Es el documento donde se encuentra el nivel de salario de acuerdo
al puesto que desempeña y la (sic) grado de responsabilidad y puede ser mínimo,
medio o máximo para que la persona pueda tener un crecimiento; se integra a una
valuación de presupuesto; y
XXI. Trayectoria de Ascenso: A la estructura de puestos afines ordenados desde
el de menor al de mayor responsabilidad dentro de una dependencia o entidad,
que mediante su ocupación progresiva permitirá al Servidor Público ocupar cargos
de mayor nivel jerárquico y sueldo, previo cumplimiento de los requisitos para ello
establecidos.
Artículo 2077.- La actuación de los Servidores Públicos en la Administración
Pública Municipal, se sujetará invariablemente a los siguientes principios rectores:
I. Legalidad: El respeto y estricto apego a las disposiciones contenidas en las
distintas leyes, ordenamientos de carácter jurídico, manuales y normatividad,
aplicables en el ejercicio de las funciones a su cargo.
II. Honradez: Conducirse con probidad en el ejercicio de su función.
III. Vocación de Servicio: Desempeñarse con respeto y eficiencia en atención a la
ciudadanía, dando respuestas expeditas, diligentes y cordiales, con la finalidad de
brindar un servicio de calidad.
IV. Mérito Propio: Esfuerzo y dedicación para cumplir con las tareas
encomendadas con apego a la calidad, oportunidad, eficiencia y eficacia.
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