Género en la historiografía andaluzaBalance de resultados y ...

Un factor clave en las condiciones de trabajo es la formación de capital humano, (Theodore
Shultz, Gary Becker), el concepto de cualificación, la enseñanza segregada (escuelas de amigas),
las tasas de analfabetas siempre por encima de la masculina, la prohibición o las dificultades
para acceder a determinados estudios en la población femenina que se mantendrá en los
mínimos niveles y tendrá su correlato, aunque no sea la causa principal, en los menores
salarios. Condiciones de trabajo y discriminación salarial van unidos especialmente cuando se
trata de trabajadoras. El concepto de discriminación es utilizado por primera vez por Becker
(1957) como discriminación racial, para extenderse luego a la discriminación sexual. La
discriminación salarial hunde sus raíces en el ancestral concepto de que las mujeres son seres
inferiores, ningún otro argumento, ni la edad, ni los estudios, ni la cualificación profesional
parecen explicarlo 10 . Aunque desde el XIX se justifique con la idea del salario familiar, el salario
de las mujeres como complemento del salario del marido (incluso cuando mayoritariamente son
solteras). Así el género es un determinante de la estructura salarial. El salario como muestra del
trabajo productivo dignifica socialmente, si es un salario digno, en caso contrario contribuye a
poner de manifiesto la discriminación social por la discriminación económica.
La feminización de la mano de obra en algunos sectores proviene de la propia división sexual del
trabajo que provoca la segmentación pero también la segregación horizontal y vertical. Hay una
separación por sectores, y también una separación vertical que da lugar al concepto techo de
cristal. Según la teoría del mercado de trabajo dual: hay un sector primario (mejores condiciones
laborales) y un sector secundario (peores condiciones laborales), lo que se llama también
trabajos de cuellos blanco o cuello azul, y también un mercado de trabajo interno y otro
externo 11 . Las mujeres forman parte de la mano de obra del sector "secundario", en palabras de
Piore constituyen un grupo atractivo para los empleadores de este sector, junto con los
emigrantes, "porque pertenecen a otra estructura socioeconómica y consideran el empleo
10 Concepción CAMPOS: "Factores culturales, discriminación salarial y género. Una perspectiva histórica",
en C. ARENAS, A. FLORENCIO y J. PONS (eds.): Trabajo y relaciones laborales en la España
contemporánea, Sevilla, Mergablum, 2001, pp. 109-124.
11Peter D. DOERINGER y Michael J PIORE: Mercados internos de trabajo y análisis laboral, Madrid,
Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 1985.
78