UNA SOCIEDAD COMPARTIDA - Portal Mayores

los varones se ocupan “principalmente solos” en el 2,5% de los casos y en el
33,8% de las mujeres, y compartido con la pareja, el 56,6% de varones y el 44%
de mujeres. ¿Es que se percibe de forma diferente???.
* Se confirma esta situación, cuando se pregunta sobre qué persona se encarga
del cuidado de los hijos en horario laboral. Los varones responden que “su
pareja” en el 59%, frente a las mujeres que dan esta respuesta en 17,8% cuando
tienen hijos menores de 3 años. Cuando los hijos tienen de 3 a 12 años, la situación
es muy similar, 59,4% de varones y 19,5% de mujeres.
* En los hogares y entornos familiares que tienen personas mayores, el porcentaje
de mujeres que se ocupan de su cuidado asciende al 30%, frente al 12%
de varones. Estas afirmaciones se agudizan en los tramos de edad más avanzada
y entre los que tienen estudios primarios.
Sin embargo, se ha investigado muy poco el papel que están desarrollando los
abuelos. Nos encontramos con personas, aún jóvenes, que al abandonar el mercado
laboral, han pasado a ocuparse del cuidado y atención de los nietos. Un factor
condicionante para que se produzca esta situación, es la gran inestabilidad en
el empleo (33% de temporalidad), además de unos salarios que no permiten contar
con ayuda externa.
Por tanto, la situación descrita, viene definida por:
* Doble jornada para la mujer.
* Frecuentes discusiones familiares por la no aceptación del varón de sus responsabilidades
(no es el “te ayudo”).
* Niños “de la llave” y/o abuelos obligados a desarrollar unas tareas que ya
habían realizado con sus hijos.
Ante esta situación, ¿qué podemos hacer?.
El título de la Conferencia hace referencia a la vida social y familiar y, parece
obvio que, a cada etapa vital del individuo, le corresponden distintas exigencias
de cada una de ellas.
Durante los últimos tiempos se está haciendo hincapié en la “flexibilidad”
laboral. Si bien este factor es importante, no es de menor entidad la reducción de
la jornada laboral, básicamente por dos motivos: la mejora de la calidad de vida
(cada vez son más numerosos los grupos que optan por un horario menor, como
elemento de satisfacción en su trabajo) y como un elemento que contribuye a
crear y / o mantener empleo.
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