amaga compromiso de todas y todos - Amagá

establecidos en la Ley.
REPUBLICA DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA
MUNICIPIO DE AMAGA
DESPACHO DEL ALCALDE
“AMAGA COMPROMISO DE TODAS Y TODOS”
32. Planear, dirigir y organizar la verificación y evaluación permanente del
sistema de control interno.
33. Verificar que los controles definidos para los procesos y actividades de la
organización, se cumplan por los responsables de su ejecución y en especial,
que las áreas o empleados encargados de la aplicación del régimen
disciplinario ejerzan adecuadamente esta función.
34. Fomentar en toda la organización la formación de una cultura de control que
contribuya al mejoramiento continuo en el cumplimiento de la misión
institucional.
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)
Los planes y programas en materia de bienestar social, estímulos y evaluación del
desempeño presentados están de acuerdo con las políticas y normas en materia
de administración de personal.
Los planes y programas en materia de capacitación de personal responden a las
necesidades institucionales.
El fomento de la Cultura de Control contribuye al mejoramiento continúo de la
entidad.
Los planes y programas presentados con relación a función que le ha sido
asignada al municipio por la Constitución y la Ley se ajustan a la visión y misión
institucionales.
V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES
Conocimientos en administración, Políticas públicas de administración del Talento
Humano, Normas sobre administración Municipal.
VI. REQUISTOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA
Título Profesional, Abogado, tecnólogo o profesional en áreas afines y dos (2)
años de experiencia específica o relacionada.