amaga compromiso de todas y todos - Amagá
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REPUBLICA DE COLOMBIA<br />
DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA<br />
MUNICIPIO DE AMAGA<br />
DESPACHO DEL ALCALDE<br />
“AMAGA COMPROMISO DE TODAS Y TODOS”<br />
MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES<br />
I. IDENTIFICACIÓN<br />
Nivel: Central<br />
Denominación <strong>de</strong>l Empleo: Auxiliar Administrativo - Inspección<br />
Código: 40704<br />
Grado: 04<br />
No. <strong>de</strong> Cargos: Una (1)<br />
Depen<strong>de</strong>ncia: Secretaría <strong>de</strong> Gobierno<br />
Cargo <strong>de</strong>l Jefe Inmediato: Inspector <strong>de</strong> Policía<br />
II. PROPOSITO PRINCIPAL<br />
Recepcionar <strong>de</strong>nuncias, <strong>de</strong>claraciones y quejas en coordinación con el Inspector<br />
<strong>de</strong> Policía y colaborar en el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> las <strong>de</strong>más activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> la<br />
<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia.<br />
III. DESCRIPCIÓN DE LAS FUNCIONES ESCENCIALES<br />
1. Recibir <strong>de</strong>nuncias, <strong>de</strong>claraciones y otros asuntos <strong>de</strong> carácter penal, policivo y<br />
<strong>de</strong> tránsito.<br />
2. Tramitar exhortos, oficios y <strong>de</strong>más documentos <strong>de</strong> la oficina.<br />
3. Tramitar <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> los términos y disposiciones legales, los procedimientos,<br />
ampliaciones y <strong>de</strong>más diligencias que le confiere el Inspector.<br />
4. Aten<strong>de</strong>r al público y orientarlo acerca <strong>de</strong> la información solicitada.<br />
5. Coordinar con el Inspector las labores que <strong>de</strong>ban <strong>de</strong>sempeñarse en la oficina.<br />
6. Manejar y respon<strong>de</strong>r por los libros <strong>de</strong> la Inspección.<br />
7. Llevar el archivo <strong>de</strong> la oficina según las técnicas documentales.<br />
8. Mantener informado al Inspector <strong>de</strong>l estado <strong>de</strong> los procesos.<br />
9. Las <strong>de</strong>más asignadas por su jefe inmediato y que sean inherentes al cargo.<br />
IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO)<br />
La buena recepción y digitación <strong>de</strong> <strong>de</strong>nuncias, <strong>de</strong>claraciones y quejas, respon<strong>de</strong>n<br />
a las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> la inspección.