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amaga compromiso de todas y todos - Amagá

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COMPETENCIA<br />

Planeación<br />

Toma <strong>de</strong><br />

<strong>de</strong>cisiones<br />

REPUBLICA DE COLOMBIA<br />

DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA<br />

MUNICIPIO DE AMAGA<br />

DESPACHO DEL ALCALDE<br />

“AMAGA COMPROMISO DE TODAS Y TODOS”<br />

DEFINICIÓN DE LA<br />

COMPETENCIA<br />

establecer y mantener la<br />

cohesión <strong>de</strong> grupo<br />

necesaria para alcanzar<br />

los objetivos<br />

organizacionales.<br />

Determinar eficazmente<br />

las metas y priorida<strong>de</strong>s<br />

institucionales,<br />

i<strong>de</strong>ntificando las acciones,<br />

los responsables, los<br />

plazos y los recursos<br />

requeridos para<br />

alcanzarlas.<br />

Elegir entre una o varias<br />

alternativas para<br />

solucionar un problema o<br />

aten<strong>de</strong>r una situación,<br />

comprometiéndose con<br />

acciones concretas y<br />

consecuentes con la<br />

<strong>de</strong>cisión.<br />

CONDUCTAS ASOCIADAS<br />

motivados.<br />

• Fomenta la comunicación clara,<br />

directa y concreta.<br />

• Constituye y mantiene grupos <strong>de</strong><br />

trabajo con un <strong>de</strong>sempeño<br />

conforme a los estándares.<br />

• Promueve la eficacia <strong>de</strong>l equipo.<br />

• Genera un clima positivo y <strong>de</strong><br />

seguridad en sus colaboradores.<br />

• Fomenta la participación <strong>de</strong> <strong>todos</strong><br />

en los procesos <strong>de</strong> reflexión y <strong>de</strong><br />

toma <strong>de</strong> <strong>de</strong>cisiones.<br />

• Unifica esfuerzos hacia objetivos y<br />

metas institucionales.<br />

• Anticipa situaciones y escenarios<br />

futuros con acierto.<br />

• Establece objetivos claros y<br />

concisos, estructurados y<br />

coherentes con las metas<br />

organizacionales.<br />

• Traduce los objetivos estratégicos<br />

en planes prácticos y factibles.<br />

• Busca soluciones a los problemas.<br />

• Distribuye el tiempo con eficiencia.<br />

• Establece planes alternativos <strong>de</strong><br />

acción.<br />

• Elige con oportunidad, entre<br />

muchas alternativas, los proyectos<br />

a realizar.<br />

• Efectúa cambios complejos y<br />

comprometidos en sus activida<strong>de</strong>s<br />

o en las funciones que tiene<br />

asignadas cuando <strong>de</strong>tecta<br />

problemas o dificulta<strong>de</strong>s para su<br />

realización.<br />

• Deci<strong>de</strong> bajo presión.<br />

• Deci<strong>de</strong> en situaciones <strong>de</strong> alta

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