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REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA MUNICIPIO DE AMAGA DESPACHO DEL ALCALDE “AMAGA COMPROMISO DE TODAS Y TODOS” 26. Ejercer el poder disciplinario respecto de los empleados oficiales bajo su dependencia. 27. Señalar el día o los días en que deba tener lugar el mercado público. 28. Conceder licencias y aceptar renuncias a los funcionarios y miembros de las juntas, concejo y demás organismos cuyo nombramientos corresponda al concejo, cuando este no se encuentre reunido, y nombrar interinamente a quien deba reemplazarlos, excepto en los casos en que esta ley disponga otra cosa. 29. Coordinar las actividades y servicios de los establecimientos públicos, empresas industriales y comerciales, sociedades de economía mixta, fondos rotatorios y unidades administrativas especiales del Municipio. 30. Distribuir los negocios, según su naturaleza, entre las secretarías, Jefes de Despacho y establecimientos públicos. 31. Conceder permisos a los empleados públicos municipales de carrera administrativa, para aceptar con carácter temporal cargos de la Nación o del Departamento. 32. Adelantar acciones encaminadas a promover el mejoramiento económico de los habitantes del Municipio. 33. Desarrollar acciones encaminadas a garantizar la promoción de la solidaridad y la convivencia entre los habitantes del Municipio, diseñando mecanismos que permitan la participación de la comunidad en la planeación del desarrollo, la concertación y la toma de decisiones municipales. 34. Velar por el desarrollo sostenible en concurrencia con las entidades que determine la ley. 35. Ejecutar acciones tendientes a la protección de las personas, niños e indigentes y su integración a la familia y a la vida social, productiva y comunitaria. 36. Informar sobre el desarrollo de su gestión a la ciudadanía, a través de bandos y medios de comunicación local de que dispongan.
REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE ANTIOQUIA MUNICIPIO DE AMAGA DESPACHO DEL ALCALDE “AMAGA COMPROMISO DE TODAS Y TODOS” 37. Convocar por lo menos dos veces al año a ediles, a las organizaciones sociales y veedurías ciudadanas, para presentar los informes de gestión y de los más importantes proyectos que serán desarrollados por la Administración. 38. Difundir de manera amplia y suficiente el Plan de Desarrollo del Municipio a los gremios, a las organizaciones sociales y comunitarias y a la ciudadanía en general. 39. Facilitar la participación ciudadana en la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal. IV. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) Las que impliquen el estricto cumplimiento de la Constitución Nacional y las Leyes Vigentes. V. CONOCIMIENTOS BÁSICOS O ESENCIALES Los establecidos por la Ley VI. REQUISTOS DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA Los asignados por la Ley.
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