ESCRITOS REUNIDOS - Salta

201gastar en la tarea depende de la motivación que se encuentre en el trabajo. La energía paratrabajar no está almacenada en el hombre, se obtiene a partir de la motivación; tampoco laenergía se agota por el trabajo, sólo se gasta la parte asignada a una tarea determinada; lamotivación controla la distribución de esta energía. Cuanto más elevada es la motivación másenergía puede obtenerse y menor es la fatiga producida.La mala actitud de cualquier profesional o trabajador puede deberse a:- Desgaste de energía inconducente o sin objeto;- Enfrentamiento con una realidad cotidiana que minimiza las expectativas individuales ogrupales;- Inadecuada ubicación aptitudinal porque no se ha contemplado en el rol laboral asignado superfil socioprofesional, sus intereses y sus capacidades innatas;- Existencia de conflictos sociales individuales o institucionales;- Deficiente organización de la institución;- Falta de comunicación; falta de información y existencia de tensiones interpersonales confrustración y agresividad.De estas cosas y de muchas más surge la potencia creadora de fabricar síntomas en lasinstituciones y, muchas veces, este tipo de instituciones son generadoras de procesos“patogénicos”, ayudan a enfermar y lo peor, es que lo consiguen.