ESCRITOS REUNIDOS - Salta

243entendida la realidad, en 1905 el presidente Quintana, con motivo de la huelga de los obrerosestibadores y ferroviarios pide al Congreso el estado de sitio pretextando que la actitud de lostrabajadores comprometía seriamente el comercio y la industria, ocultando el deliberadopropósito de dificultar la organización obrera. El Departamento Nacional del Trabajo fue creadoen 1907 y fue bastante resistido por las organizaciones de los trabajadores. En 1910, comoreacción antiobrera, el Parlamento argentino dicta la ley de Defensa Social donde se viola elderecho a reunión, la policía ejerce al respecto una autoridad discrecional, queda limitado elderecho a peticionar, se restringe la libertad de prensa, se castiga severamente a los obreros quehagan propaganda por las huelgas y sanciona la pena de muerte para las mujeres y los menores.Las leyes coercitivas y la represión violenta nunca pudieron detener la marcha reivindicatoria delos trabajadores, sembraron injusticias y originaron violencias que pudieron ser evitadas. Comoejemplo, durante el año 1919 se produjeron 367 huelgas de las cuales 37 fueron generales y el65% de ellas por exigencias de aumento de salarios (corsi e ricorsi). Como se ve, en laArgentina y en el mundo, evitar la confrontación y el disenso, sostener la gobernabilidad y elestablecimiento de una paz duradera sólo puede realizarse sobre la base de la justicia social.Pese al tiempo transcurrido, a las marchas y contramarchas del derecho que asiste a lostrabajadores, a las luchas reivindicatorias, a la sangre derramada, aún hoy, las condiciones detrabajo existentes suponen para gran parte de los trabajadores injusticias, penalidades yprivaciones. Siempre es importante, urgente y necesario mantener la dignidad de las condicioneslaborales para no poner en riesgo la salud y la calidad de vida de los trabajadores y no colocaren peligro la paz y la armonía de la sociedad. Siguen en vigencia la necesidad de mejorar lascondiciones socioeconómicas y de salud laboral; vigilar el cumplimiento de la reglamentaciónde las horas de trabajo con determinación de la hora máxima de la jornada laboral; evitar el parogeneralizado y forzoso; el reclutamiento de la mano de obra basado en la idoneidad y sinexclusión alguna por otras razones incluidas la edad; el salario debe garantizar las condicionesde existencia convenientes; la protección de los trabajadores contra la enfermedad, losaccidentes de trabajo, el paro y la desocupación; la protección de niños, jóvenes y mujeres; laprotección y la cobertura de la vejez, la discapacidad, la invalidez y la dependencia; elreconocimiento y el respeto por la libertad sindical; la educación general y la enseñanzaprofesional y técnica de los trabajadores. Desde la Conferencia de Washington de la OficinaInternacional del Trabajo en 1914 hasta ahora se viene reclamando con machacona insistencia elrespeto a los principios fundamentales para el progreso social: “Ni de derecho ni de hecho eltrabajo de un ser humano debe ser asimilado a una mercancía o a un artículo de comercio”; “Elderecho de asociación debe ser garantizado”; “Todo trabajador tiene derecho a un salario que leasegure un nivel de vida conveniente”; “A trabajo igual debe corresponder salario igual, sindistinción de sexos”; “Debe adoptarse la jornada de ocho horas, el descanso semanal, la