GUIA PARA LOS NUEVOS INMIGRANTES
Estados Unidos tiene una larga tradición de acoger a inmigrantes de todas partes del mundo. Este país valora las contribuciones de los inmigrantes, quienes siguen enriqueciendo nuestra nación y preservando su legado de libertad y de oportunidades para todos.
Estados Unidos tiene una larga tradición de acoger a inmigrantes de todas partes del mundo. Este país valora las contribuciones de los inmigrantes, quienes siguen enriqueciendo nuestra nación y preservando su legado de libertad y de oportunidades para todos.
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Conozca sus derechos: las leyes federales protegen a los empleados<br />
Estados Unidos cuentan con varias leyes federales que prohíben a los empleadores discriminar a las personas que buscan<br />
empleo y las protegen de represalias y de otras formas de discriminación en el lugar de trabajo.<br />
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La Ley de Derechos Civiles prohíbe la discriminación por razón de etnia, color, religión, país de origen, género o embarazo.<br />
La Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo prohíbe la discriminación por razones de edad.<br />
La Ley de Estadounidenses con Discapacidades y la Ley de Rehabilitación prohíben la discriminación por tener una<br />
discapacidad.<br />
La Ley de Pago Igualitario prohíbe la discriminación por género.<br />
La Ley contra la Discriminación por Información Genética prohíbe la discriminación por información genética.<br />
Para obtener información acerca de estas protecciones, visite el sitio web de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades<br />
en el Empleo de Estados Unidos, www.eeoc.gov, o llame al 1-800-669-4000 y al 1-800-669-6820 (si tiene discapacidades<br />
auditivas).<br />
Otras leyes ayudan a mantener la seguridad de los sitios de trabajo, establecen licencias por emergencia familiar o licencias<br />
médicas y proporcionan pagos temporales a los trabajadores desempleados. Para obtener más información acerca de sus<br />
derechos laborales, visite www.dol.gov, el sitio web del Departamento de Trabajo de Estados Unidos.<br />
Además, las leyes federales protegen a los empleados contra la discriminación por su país de origen o por el estatus de<br />
ciudadanía. Para obtener más información sobre estas protecciones, llame a la Oficina del Consejero Especial sobre Prácticas<br />
Injustas en el Empleo Relacionadas con la Condición de Inmigrante del Departamento de Justicia al 1-800-255-7688 o<br />
al 1-800-237-2515 (si tiene discapacidades auditivas). Si usted no habla inglés, habrá intérpretes a su disposición para<br />
ayudarlo. Para obtener más información, visite www.justice.gov/crt/osc.<br />
Qué puede esperar al obtener empleo<br />
Al presentarse a trabajar por primera vez, se le pedirá que llene ciertos<br />
formularios. Entre ellos, se encuentran los siguientes:<br />
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Formulario I-9, Formulario de Verificación de Elegibilidad de Empleo: por<br />
ley, los empleadores deben verificar que todos los trabajadores contratados<br />
cumplan con los requisitos para trabajar en Estados Unidos. Durante su primer<br />
día de trabajo, necesita llenar la Sección 1 del Formulario I-9. No se le debería<br />
pedir que llene la Sección 1 hasta que no haya aceptado el empleo. Dentro<br />
de los tres días laborales posteriores, debe proporcionar a su empleador<br />
documentación que demuestre su identidad y que tiene autorización para<br />
trabajar. Puede escoger qué documentos presentar como constancia de su<br />
autorización para trabajar en Estados Unidos, siempre y cuando aparezcan en<br />
el Formulario I-9. Su empleador le proporcionará la lista de los documentos<br />
que se aceptan. Ejemplos de ellos son su Tarjeta de Residente Permanente o su<br />
tarjeta de Seguro Social sin restricciones, junto con una licencia de conducir<br />
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