GUIA PARA LOS NUEVOS INMIGRANTES

El uso del idioma inglés en el trabajo
Si no habla inglés, trate de aprenderlo lo antes posible. Podrá encontrar clases de inglés
gratuitas o a bajo costo en su comunidad. Con frecuencia, estas clases se ofrecen en
escuelas públicas locales o en instituciones de enseñanza superior. El dominio del
inglés lo ayudará en su empleo, en su comunidad y en su vida diaria. Para obtener más
información sobre el aprendizaje del inglés, consulte la página 68.
Si su empleador le dice que usted debe hablar inglés en el trabajo,
deberá demostrar que es esencial hablar inglés para realizar el
trabajo como corresponde. Antes de contratarlo, su empleador
deberá también informarle que el puesto exige que usted hable
inglés. Si su empleador no puede demostrar la necesidad de
hablar inglés para desempeñar el puesto, es posible que esté
violando una ley federal. Si necesita ayuda o más información,
puede comunicarse con la Comisión para la Igualdad de
Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (EEOC, por sus
siglas en inglés). Llame al 1-800-669-4000 o al 1-800-669-6820
(si tiene discapacidades auditivas) o visite www.eeoc.gov.
Pruebas de detección de drogas y verificación de
antecedentes
Para algunos puestos, es posible que se le pida someterse a una prueba para
verificar que usted no consume narcóticos. En el caso de algunos puestos, se
exige una verificación de antecedentes, la cual incluye una investigación de sus
actividades pasadas y sus circunstancias presentes.
Protección del gobierno federal para trabajadores inmigrantes
Muchos inmigrantes (incluidos los residentes permanentes) y todos los ciudadanos estadounidenses cuentan con
protección contra la discriminación en el lugar de trabajo. Conforme a las leyes federales, los empleadores no pueden
discriminar a ninguna persona sobre la base de su estatus migratorio. A los empleadores se les prohíbe:
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Negarse a contratarlo o despedirlo de su empleo por su estatus migratorio o por no tener ciudadanía estadounidense
Exigirle que muestre una Tarjeta de Residente Permanente o rechazar su documentación de autorización de empleo
Contratar trabajadores indocumentados
Discriminarlo por motivo de su nacionalidad o su país de origen
Tomar represalias contra cualquier empleado que se queje por alguno de los tratos anteriores.
Para obtener más información sobre sus derechos o para presentar una queja, llame a la Oficina del Consejero Especial
sobre Prácticas Injustas en el Empleo Relacionadas con la Condición de Inmigrante del Departamento de Justicia al
1-800-255-7688 o al 1-800-237-2515 (si tiene discapacidades auditivas). Si usted no habla inglés, habrá intérpretes a
su disposición para ayudarlo. Para obtener más información, visite www.justice.gov/crt/osc.
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