REVISTA MENSUAL JUNIO 2017 FINAL

ASESORÍA LABORAL
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INFORME
Aspectos laborales de la micro y
pequeñas empresas
Brucy Grey Paredes Espinoza
Egresado de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, especialista en Derecho del Trabajo y Seguridad y Salud Laboral. Miembro
del staff del Informativo Vera Paredes
El régimen de las Mype fue creado en el año 2003,
y ha sufrido varias modificaciones, y faltan aún más,
actualmente está regulada por el Decreto Supremo N°
013-2013-Produce y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N° 008-2007-TR.
1. Definición de Mype
Es toda unidad económica constituida por una persona
natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o
gestión empresarial contemplada en la legislación vigente,
que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción,
transformación, producción, comercialización de bienes
o prestación de servicios. Así, pueden ser consideradas
como microempresas las sociedades anónimas cerradas,
las empresas individuales de responsabilidad limitada, las
personas naturales con negocio, entre otras.
2. Características de la Mype
Las Mype deben cumplir con una importante característica:
determinado nivel de ventas anuales, según el tamaño
de la empresa. Antiguamente exigía también un número
determinado de trabajadores, sin embargo, actualmente
solo se toma en cuento los niveles de venta.
Microempresa Pequeña empresa
Nivel de ventas Máx. 150 UIT De 150 a 1700 UIT
al régimen laboral que le corresponda.
En el caso de las pequeñas empresas, de superar durante
dos años consecutivos el nivel de ventas, podrán conservar
durante tres (3) años adicionales el mismo régimen laboral.
Durante este año calendario adicional, los trabajadores
de la microempresa serán obligatoriamente asegurados
como afiliados regulares del Régimen Contributivo de
EsSalud. Finalizado los años calendarios para conservar
el régimen especial laboral al que se ha hecho referencia,
la micro y pequeña empresa pasará definitivamente al
régimen laboral que corresponda.
Comoquiera que la empresa pierda su condición de
microempresa, los derechos y beneficios que correspondan
al trabajador en cada régimen laboral se determinarán en
función a su tiempo de permanencia en cada uno de ellos.
Por ejemplo, si un trabajador prestaba servicios bajo el
régimen de la Mype desde el 01/01/2014 (fecha en la
que se inscribió en el Remype), y la empresa para la que
labora supera en dos años consecutivos la característica
descritas en el numeral 2 (año 2015-2016), y luego del año
adicional (2017) pasa al régimen laboral común y cesa el
31/12/2018, sus beneficios serían pagadas bajo el régimen
de la Mype hasta el 31/12/2017 y por el año 2018 bajo el
régimen laboral común.
En estos casos, se deberá tener en cuenta lo siguiente:
- Los ingresos netos anuales gravados con el Impuesto a
la Renta que resultan de la sumatoria de los montos de
tales ingresos consignados en las declaraciones juradas
mensuales de los pagos a cuenta del Impuesto a la
Renta, tratándose de contribuyentes comprendidos en
el Régimen General del Impuesto a la Renta.
- Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria
de los montos de tales ingresos consignados en las
declaraciones juradas mensuales del Régimen Especial
del Impuesto a la Renta, tratándose de contribuyentes
de este Régimen.
- Los ingresos brutos anuales que resultan de la
sumatoria de los montos de tales ingresos consignados
en las declaraciones juradas mensuales del Nuevo RUS,
tratándose de contribuyentes de este Régimen.
3. Permanencia en el régimen laboral especial
El nuevo régimen laboral de la Mype es de naturaleza
permanente. No obstante, la micro empresa cuyo nivel
de ventas promedio de dos (2) años consecutivos supere
el nivel de ventas permitidos para calificar como Mype,
podrá conservar por un (1) año calendario adicional
consecutivo el régimen laboral especial correspondiente.
Luego de este periodo, la empresa pasará definitivamente
4. Derechos laborales de los trabajadores de la Mype
a) Remuneración
Los trabajadores comprendidos en el régimen de
las microempresas tienen derecho a percibir como
mínimo la Remuneración Mínima Vital (RMV), que
en la actualidad asciende a S/ 850,00 (ochocientos
cincuenta soles).
b) Jornada de trabajo
La jornada de trabajo de los trabajadores de las Mype
es de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48)
semanales, al igual que el régimen laboral común.
Al respecto, es importante precisar que para las
microempresas donde si habitualmente realizan sus
actividades en horario nocturno, no será aplicable
la sobretasa del 35% dispuesta en el artículo 8 del
Decreto Supremo N° 007-2002-TR, norma que regula
la jornada, horario y trabajo en sobretiempo.
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