REVISTA MENSUAL JUNIO 2017 FINAL

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INFORMATIVO VERA PAREDES
de terceros en condiciones adecuadas.
Las modalidades de la prestación pueden ser, sin que
éstas sean excluyentes:
- Suministro directo: El que otorga el empleador
valiéndose de los servicios de comedor o
concesionario provisto en el centro de trabajo.
En los casos de otorgamiento por acto unilateral
del empleador, costumbre o mediante convención
colectiva, mantiene su naturaleza de remuneración
computable.
- Suministro indirecto: El que se otorga a través de
empresas administradoras que tienen convenios
con el empleador, mediante la entrega de cupones,
vales, u otros análogos, para la adquisición exclusiva
de alimentos en establecimientos afiliados. Así
mismo, el que se otorga mediante convenio con
empresas proveedoras de alimentos debidamente
inscritas en el Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo
Es cierto cuando se desea repartir alimentos como
suministro indirecto, que no es computable para
beneficios sociales, es necesario que dicha empresa este
en el Registro de empresas administradoras y empresas
proveedoras de alimentos.
Las empresas administradoras de vales o cupones u
otros documentos análogos y las empresas proveedoras
para la implementación del sistema de prestaciones
alimentarias, para su funcionamiento deberán inscribirse
en un registro administrativo a cargo del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo.
La supervisión de las obligaciones de índole laboral del
sistema y los convenios que se suscriban con los trabajadores
estará a cargo del Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo. Las empresas administradoras tendrán la obligación
de exigir a las empresas proveedoras de alimentos que
quieran afiliarse a su red, la presentación ante el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo del Registro del
Contribuyente, Licencia Municipal de funcionamiento y
el número de Registro de planillas en caso cuente con
trabajadores.
Base legal: Decreto Supremo Nº 013-2003-TR.
2. Desnaturalización de contratos
¿Cuándo se desnaturalizan los contratos de trabajo
temporal?
Una empresa registrada en la Remype también puede
celebrar, como es obvio, contratos de trabajo temporales,
sin embargo debe tener en cuenta las mismas reglas sobe
desnaturalización de los contratos.
La desnaturalización no es otra cosa que la nulidad del
contrato de trabajo temporal, volviéndolo indeterminado,
esto solo sucede en los siguientes casos:
a. Si el trabajador continúa laborando después de la fecha
de vencimiento del plazo estipulado, o después de las
prórrogas pactadas, si estas exceden del límite máximo
permitido. Por ejemplo, un trabajador continúa
laborando después de los cinco (5) años de servicios
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Revista de Asesoría Empresarial
prestados a un mismo empleador, en un contrato por
necesidades de mercado.
b. Cuando se trata de un contrato para obra determinada o
de servicio específico, si el trabajador continúa prestando
servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovación. Por ejemplo,
el trabajador continúa laborando luego de la prestación
de un servicio específico (ejemplo, de actualización de la
base de datos), para un mismo empleador.
c. Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora
vencido el término legal o convencional y el trabajador
contratado continuare laborando. Por ejemplo, si la
trabajadora después del pre y postnatal no se reincorpora
y el trabajador continúa laborando.
d. Cuando el trabajador demuestre la existencia de
simulación o fraude a las normas establecidas en
la ley. Por ejemplo, se celebró un contrato sujeto a
modalidad, cuando correspondía celebrarse un contrato
indeterminado.
El caso más difícil de probar es el de la simulación o fraude,
para esto el Tribunal Constitucional ha señalado como
se puede demostrar la desnaturalización de un contrato
simulado, así lo confirmo en el Expediente N° 2586-2009
–PA/TC.
Para determinar si el contrato de trabajo sujeto a modalidad
suscrito por las partes ha sido simulado y por tanto
desnaturalizado, se debe analizar la naturaleza del trabajo
para la que fue contratado por lo que el Tribunal realiza el
siguiente análisis: “Conforme a los contratos laborales para
servicio específico, la demandante fue contratada para que
se desempeñe como técnico de control patrimonial, labor
de naturaleza permanente y no temporal, ya que la plaza
que corresponde a su labor se encuentra incluida en el
Cuadro de Asignación Personal (CAP) del Proyecto Especial
de Infraestructura de Transporte Nacional Provías Nacional
del Ministerio de Transportes y Comunicaciones. Como
se puede apreciar, el Tribunal concluyó que la labor que
desempeñaba la trabajadora era permanente por lo que
ordenó su reposición”.
Base legal: Artículo 77, Decreto Supremo N° 003-97-TR
3. Horas extras
En una microempresa desean saber si se puede obligar
a los trabajadores a realizar horas extras y como se debe
abonar.
En materia de jornada de trabajo, horario de trabajo,
trabajo en sobre tiempo de los trabajadores de la
Microempresa, es aplicable lo previsto por el régimen
general, salvo en los centros de trabajo cuya jornada
laboral se desarrolle habitualmente en horario nocturno,
no se aplicará la sobretasa del 35%.
Por lo tanto los trabajadores de la microempresas tienen
derecho al pago de las horas extras.
Las horas extras es el sobretiempo realizado por el
trabajador, que puede ocurrir antes de la hora de ingreso
o de la hora de salida establecidas. Cuando el sobretiempo
es menor a una hora se pagará la parte proporcional del
recargo horario. Cuando el sobretiempo se realiza en
forma previa o posterior a la jornada prestada en horario
nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula
sobre la base del valor de la remuneración establecida