REVISTA MENSUAL JUNIO 2017 FINAL

evaluado exhaustiva y adecuadamente los créditos
otorgados a un grupo determinado de personas siendo
la responsable de ello como feje inmediato, hechos
constatados en los Informes del Área de Cobranza de la
institución, que sirvieron de sustento de su carta de pre
aviso de despido.
Por lo que el empleador comunico a la trabajadora
imputándole los cargos, y desarrollando el procedimiento
previo de despido, respetando los plazos establecidos
por ley para la contestación de la carta y la posterior
desvinculación.
El despido fue impugnado en la vía judicial. En sede
judicial tanto en primera y segunda instancia se declaró
infundado la demanda de indemnización de despido
arbitrario, señalando que efectivamente la trabajadora
había incumplido con el Reglamento Interno de Trabajo.
Sin embargo en sede casatoria, el Tribunal Supremo
encontró algunas irregularidades en el procedimiento de
despido, como fue el hecho de imputar responsabilidad
ASESORÍA LABORAL
D
laboral en base a los de Informes del Área de Cobranza de
la institución, mencionado en la carta de preaviso, pero
que nunca fueron anexados a la carta, más aun cuando
la trabajadora solicito la información, la institución
nunca entrego dicha información.
Por lo que la Corte Suprema señaló que, si el empleador
no brinda la información necesaria solicitada por el
trabajador, sometido a un procedimiento de despido,
este se vuelve un despido arbitrario.
Además indica que la sanción a la trabajadora vulnera
el principio de inmediatez, debido a que la institución
tomo conocimiento de las morosidad de los créditos
otorgados con varios meses de anticipación, sin que
haya realizada ningún trámite sancionador al respecto,
por lo que vulnera el principio de inmediatez.
Por estos fundamentos se declaró fundada la demanda
presentada por la trabajadora y se ordenó al empleador
el pago de la respectiva indemnización por despido
arbitrario.
Modelos y Formatos
CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO
CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO
Lima, 12 de junio de 2017
Señor :
Xxxxxxxxxxxx
Dirección:
xxxxxxxxxxxxx
despido.
De nuestra consideración:
Referencia: Carta de pre aviso de
xxxxxxxx S.A.C, identificada con RUC Nº xxxxxxxxxxxx,
debidamente representada por su Gerente General
xxxxxxxxxxxxx, identificado con DNI N° xxxxxxxxx, le
comunica que usted ha incurrido en causa justa de
despido relacionado con su conducta que, se encuentra
contemplada en el inciso e) del Artículo 25 del Texto
Único Ordenado (TUO) de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, Decreto Legislativo N° 728,
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, que señala que es
falta grave: La concurrencia reiterada en estado de
embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias
estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando
por la naturaleza de la función o del trabajo revista
excepcional gravedad.
Perjudicando de este modo las buenas relaciones
laborales que manteníamos hasta el momento, la falta
a la que se hace referencia es la siguiente:
Que con fecha 13/05/2017 y 03/06/2017, se le
suspendió de sus labores por haber asistido al centro
de labores en estado de ebriedad, según consta en
los Memorándum N° xxxxxxx y Nº xxxxxxx, y pese a
las acciones tomadas para que rectifique su conducta
usted, ha continuado asistiendo en estado de ebriedad
al centro de labores, por lo que en aplicación del inciso
e) del Art. 25 del TUO de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, Decreto Legislativo N° 728,
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, se le imputa una
falta grave de tal naturaleza que hace irrazonables
la subsistencia de la relación laboral, pues asistir, a
trabajar, en estado de embriaguez constituye una causa
justa de despido amparada en dos aspectos internos
que, en esta pueden encontrarse: por un lado, la que
refleja como manifestación de mala conducta, que hace
difícil la convivencia dentro de la comunidad de trabajo;
por otro, la inevitable disminución de rendimiento que
el trabajo así prestado lleva consigo.
Por tales motivos se le otorga, en cumplimiento del
artículo 31 del TUO del D. Leg. Nº 728, aprobado por D.
S. Nº 003-97-TR, un plazo de 7 días naturales para que
usted tenga la posibilidad de defenderse de los cargos
formulados.
Es todo cuanto tenemos que comunicarle.
Atentamente.
……………………………………….............
Firma del Empleador o encargado
2da. Quincena de Junio
D -
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