REVISTA MENSUAL JUNIO 2017 FINAL

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evaluado exhaustiva y adecuadamente los créditos otorgados a un grupo determinado de personas siendo la responsable de ello como feje inmediato, hechos constatados en los Informes del Área de Cobranza de la institución, que sirvieron de sustento de su carta de pre aviso de despido. Por lo que el empleador comunico a la trabajadora imputándole los cargos, y desarrollando el procedimiento previo de despido, respetando los plazos establecidos por ley para la contestación de la carta y la posterior desvinculación. El despido fue impugnado en la vía judicial. En sede judicial tanto en primera y segunda instancia se declaró infundado la demanda de indemnización de despido arbitrario, señalando que efectivamente la trabajadora había incumplido con el Reglamento Interno de Trabajo. Sin embargo en sede casatoria, el Tribunal Supremo encontró algunas irregularidades en el procedimiento de despido, como fue el hecho de imputar responsabilidad ASESORÍA LABORAL D laboral en base a los de Informes del Área de Cobranza de la institución, mencionado en la carta de preaviso, pero que nunca fueron anexados a la carta, más aun cuando la trabajadora solicito la información, la institución nunca entrego dicha información. Por lo que la Corte Suprema señaló que, si el empleador no brinda la información necesaria solicitada por el trabajador, sometido a un procedimiento de despido, este se vuelve un despido arbitrario. Además indica que la sanción a la trabajadora vulnera el principio de inmediatez, debido a que la institución tomo conocimiento de las morosidad de los créditos otorgados con varios meses de anticipación, sin que haya realizada ningún trámite sancionador al respecto, por lo que vulnera el principio de inmediatez. Por estos fundamentos se declaró fundada la demanda presentada por la trabajadora y se ordenó al empleador el pago de la respectiva indemnización por despido arbitrario. Modelos y Formatos CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO Lima, 12 de junio de 2017 Señor : Xxxxxxxxxxxx Dirección: xxxxxxxxxxxxx despido. De nuestra consideración: Referencia: Carta de pre aviso de xxxxxxxx S.A.C, identificada con RUC Nº xxxxxxxxxxxx, debidamente representada por su Gerente General xxxxxxxxxxxxx, identificado con DNI N° xxxxxxxxx, le comunica que usted ha incurrido en causa justa de despido relacionado con su conducta que, se encuentra contemplada en el inciso e) del Artículo 25 del Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo N° 728, aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, que señala que es falta grave: La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando por la naturaleza de la función o del trabajo revista excepcional gravedad. Perjudicando de este modo las buenas relaciones laborales que manteníamos hasta el momento, la falta a la que se hace referencia es la siguiente: Que con fecha 13/05/2017 y 03/06/2017, se le suspendió de sus labores por haber asistido al centro de labores en estado de ebriedad, según consta en los Memorándum N° xxxxxxx y Nº xxxxxxx, y pese a las acciones tomadas para que rectifique su conducta usted, ha continuado asistiendo en estado de ebriedad al centro de labores, por lo que en aplicación del inciso e) del Art. 25 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto Legislativo N° 728, aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, se le imputa una falta grave de tal naturaleza que hace irrazonables la subsistencia de la relación laboral, pues asistir, a trabajar, en estado de embriaguez constituye una causa justa de despido amparada en dos aspectos internos que, en esta pueden encontrarse: por un lado, la que refleja como manifestación de mala conducta, que hace difícil la convivencia dentro de la comunidad de trabajo; por otro, la inevitable disminución de rendimiento que el trabajo así prestado lleva consigo. Por tales motivos se le otorga, en cumplimiento del artículo 31 del TUO del D. Leg. Nº 728, aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, un plazo de 7 días naturales para que usted tenga la posibilidad de defenderse de los cargos formulados. Es todo cuanto tenemos que comunicarle. Atentamente. ………………………………………............. Firma del Empleador o encargado 2da. Quincena de Junio D - 13
D INFORMATIVO VERA PAREDES Indicadores Laborales JUNIO CRONOGRAMA DE VENCIMIENTO DE OBLIGACIONES LABORALES AFP Mes de la Declaración Declaración Obligación sin pago sin pago CONAFO- Efectivo, Ch/mismo Ch/otro Declaración con 50% interés con 80% interés VICER SENATI Banco, Ch/Gerencia Banco sin pago Junio - 2017 07.07.2017 05.07.2017 07.07.2017 21.07.2017 21.08.2017 15.07.2017 18.07.2017 IMPUESTO A LA RENTA DE 5TA. CATEGORIA- PERIODO 2017 Renta Anual TASA UIT Exceso Hasta Diferencia IR Parcial IR Total (Acumulativo) Hasta 5 UIT 8% S/.3,950.00 S/.19,750.00 19,750 1,580 1,540 Mayor a 5 UIT hasta 20 UIT 14% S/.3,950.00 S/.19,750.00 S/.79,000.00 59,250 8,295 9,835 Mayor a 20 UIT hasta 35 UIT 17% S/.3,950.00 S/.79,000.00 S/.138,250.00 59,250 10,073 19,908 Mayor a 35 UIT hasta 45 UIT 20% S/.3,950.00 S/.138,250.00 S/.177,750.00 39,500 7,900 27,808 Mayor a 45 UIT 30% S/.3,950.00 S/.177,750.00 CONTI- NENTAL COMER- CIO MONEDA NACIONAL CREDITO FINANCIE- INTERAME- RO RICANO SCOTIA- BANK INTER- BANK TASA DE INTERES BANCARIO – CTS MI BANCO PROME- DIO CONTI- NEN-TAL COMER- CIO MONEDA INTERNACIONAL CREDITO FINANCIE- INTERAME- RO RICANO 16 1.78 5.28 1.61 5.30 4.24 1.69 3.01 5.89 2.39 1.03 3.00 0.85 2.09 1.39 0.92 2.01 1.57 1.06 17 SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB 18 DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM 19 1.78 5.80 1.61 5.30 4.26 3.02 3.01 5.89 2.60 1.03 3.00 0.86 2.09 1.39 1.14 2.01 1.57 1.10 20 1.78 5.80 1.50 4.88 4.27 3.02 3.01 5.89 2.58 1.02 3.00 0.84 1.7 1.4 1.14 2.01 1.57 1.09 21 1.77 5.95 1.49 4.88 4.26 3.02 3.02 5.89 2.57 1.03 3.00 0.83 1.7 1.45 1.14 2.01 1.58 1.09 22 1.71 5.96 1.45 4.88 4.23 3.02 3.01 5.89 2.59 0.98 3.00 0.82 1.7 1.45 1.14 2.01 1.52 1.1 23 1.70 5.97 1.44 4.89 4.22 3.03 3.01 5.09 2.6 0.95 3.00 0.82 1.68 1.43 1.14 2.01 1.44 1.1 24 SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB SAB 25 DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM DOM 26 1.67 5.97 1.40 4.85 4.21 3.03 3.01 5.09 2.7 0.93 3.00 0.79 1.63 1.43 1.14 2.01 1.43 1.12 27 1.70 6.17 1.45 4.84 4.2 3.04 3.01 5.14 2.96 0.98 3.00 0.79 1.62 1.45 1.14 2.00 1.37 1.15 28 1.70 6.19 1.49 4.85 4.2 3.04 3.01 5.28 3.01 0.98 3.00 0.82 1.62 1.41 1.14 2.00 1.35 1.15 29 * * * * * * * * * * * * * * * * * * 30 * * * * * * * * * * * * * * * * * * SCOTIA- BANK INTER- BANK MI BANCO PROME- DIO * Sin publicar a la fecha de cierre FACTOR ACUMULADO TASA DE INTERÉS LEGAL LABORAL (CIRCULARES BCR 041-94-EF/90)(CIRCULAR BCR 006-2003-EF/90) MES MONEDA NACIONAL MONEDA EXTRANJERA JUNIO TASA F. DIARIO F. ACUM* TASA F. DIARIO F. ACUM* 16 2.69% 0.00007 1.90075 0.43% 0.00001 0.69364 17 2.69% 0.00007 1.90083 0.43% 0.00001 0.69366 18 2.69% 0.00007 1.90090 0.43% 0.00001 0.69367 19 2.70% 0.00007 1.90098 0.43% 0.00001 0.69368 20 2.66% 0.00007 1.90105 0.45% 0.00001 0.69369 21 2.68% 0.00007 1.90112 0.44% 0.00001 0.6937 22 2.76% 0.00008 1.90120 0.46% 0.00001 0.69372 23 2.83% 0.00008 1.90128 0.47% 0.00001 0.69373 24 2.83% 0.00008 1.90135 0.47% 0.00001 0.69374 25 2.83% 0.00008 1.90143 0.47% 0.00001 0.69376 26 2.82% 0.00008 1.90151 0.46% 0.00001 0.69377 27 2.81% 0.00008 1.90158 0.45% 0.00001 0.69378 28 2.79% 0.00008 1.90166 0.45% 0.00001 0.69379 29 2.79% 0.00008 1.90174 0.45% 0.00001 0.69381 30 * * * * * * REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL Vigencia Del Al Monto 01.01.1991 08.02.1992 l/m 38.00 09.02.1992 31.03.1994 S/. 72.00 01.04.1994 30.09.1996 132.00 01.10.1996 31.03.1997 215.00 01.04.1997 30.04.1997 265.00 01.05.1997 31.08.1997 300.00 01.09.1997 09.03.2000 345.00 10.03.2000 14.09.2003 410.00 15.09.2003 31.12.2005 460.00 01.01.2006 30.09.2007 500.00 01.10.2007 31.12.2007 530.00 01.01.2008 30.11.2010 550.00 01.12.2010 31.01.2011 580.00 01.02.2011 14.08.2011 600.00 15.08.2011 31.05.2012 675.00 01.06.2012 750.00 Gravedad de la Infracción TABLA DE MULTAS INSPECTIVAS (D.S. Nº 019-2006-TR) Microempresa Número de trabajadores afectados 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y más 0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50 0.50 0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00 1.00 0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50 1.50 Pequeña empresa Gravedad Número de trabajadores afectados de la Infracción 1 a 5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y más Leves 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00 Grave 1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00 Muy Grave 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00 No MYPE Gravedad Número de trabajadores afectados de la Infracción 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999 1000 y más Leves 0.50 1.70 2.45 4.50 6.00 7.20 10.25 14.70 21.00 30.00 Grave 3.00 7.50 10.00 12.50 15.00 20.00 25.00 35.00 40.00 50.00 Muy Grave 5.00 10.00 15.00 22.00 27.00 35.00 45.00 60.00 80.00 100.00 CONTRIBUCIONES Aportes al Seguro Social de Salud Asegurado regular 9% Asegurado agrario 4% Pensionistas 4% Aporte al SNP 13% Contribución al SENATI 0.75% CONAFOVICER 2% AFP HORIZONTE INTEGRA PRIMA PROFUTURO OTRAS REMUN. MÍNIMAS Remuneración Monto 1,147.50 1,062.50 2,550.00 33.17 850.00 (1) Que laboran jornada máxima legal o contractual, siempre que cumplan con eficiencia y puntualidad normales. Obligación Enero 2017 por flujo Prima Mixta de Seguros Prima de Seguros 10% 10% 10% 1.47% 1.55% 1.60% 1.25% 1.20% 1.25% 1.36 % 1.36 % 1.36 % 10% 1.69% 1.20% 1.36 % PRIMA DE SEGURO Y GASTO DE SEPELIO - AFP* Tope para aplicar la prima de seguro S/. 9368.34 Gasto de Sepelio S/. 4248.24 * Periodos: Abril, Mayo y Junio de 2017 D - 14 Revista de Asesoría Empresarial
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