REVISTA MENSUAL JUNIO 2017 FINAL

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Día
INFORMATIVO VERA PAREDES
Días de la semana del lunes 10 al domingo 16
L M M J V S D
Remuneración 75 78 111 00.00
Determinar la remuneración por los días feriados y por el día
de descanso.
Solución:
Remuneración promedio diario (RPD)
RPD = (75+78+111) / 3 = 88
Remuneración semanal
La remuneración de los días feriados no laborables y el día
de descanso se pagan en forma directamente proporcional
al número de días efectivamente trabajados, así tenemos
que los feriados y dominical se paga en proporción a:
- 3/4 x 88 = 66
Día
Días de la semana del lunes 21 al domingo
27 Total
L M M J V S D
Remuneración 75 78 111 66 66 00.00 56.6(*) s/. 462.00
(*) Sin embargo al dominical se le debe descontar de
manera proporcional por las faltas de la semana, en
el ejemplo planteado se le deberá descontar 1/7 de
66.00 =9.4.
9. Trabajador con remuneración mensual que no labora
todos los días laborables del mes
Las faltas también tienen incidencia en los dominicales,
por lo que se debe descontar de manera proporcional.
Esto es así también en el caso de las empresas del
régimen Mype
Datos:
- Jornada: 8 horas diarias.
- Jornada: de lunes a sábado.
- Número de días laborables en el mes de abril 2016: 24
días.
- Número de días feriados: 2
- Número de días de descanso: 4 días.
- Falta un (1) día laborable.
- Remuneración mensual: 3500.
- Determinar la remuneración por los días feriados y
descanso y remuneración mensual.
Solución:
• Remuneración promedio diario (RPD)
Para el cálculo del promedio se considera como 30 el
número de días del mes.
RPD = S/ 3500.00 / 30 = 116.66
• Remuneración mensual
El descuento a los días feriados es un treintavo de la
remuneración diaria por cada falta. En este caso, la
remuneración de los días feriados será la remuneración
diaria menos un treintavo de la remuneración diaria.
Los días de descanso tienen el mismo tratamiento.
- Días laborados = S/ 116.667 x 23 = s/. 2,683.34
- Días feriados = S/ [116.667 – (1/30 de 116.667)] x 2 = 225.56
- Días de descanso = S/ [116.667 – (1/30 de 116.667)] x 4 = 451.12
- Total = s/. 3,360.02
Total, remuneración mensual: S/ 3,360.02
10. Primero de Mayo coincide con el día de descanso
Datos:
En un restaurante acreditado como microempresa, los
trabajadores descansan los días lunes y como el Primero
de Mayo del 2017 cayó lunes, este feriado debió pagarse
independientemente de la remuneración por el día de
descanso.
- La empresa tiene 4 trabajadores, a dos de ellos se le paga
S/ 1,800 mensual y a los dos otros S/ 420.00 semanal.
- Tenemos también que el primero de mayo de 2017
coincidió con su día de descanso. Además, dos
trabajadores (uno con remuneración mensual y otro con
remuneración semanal) faltaron un día del mes.
- En el mes de mayo hay 5 días de descanso (5 domingos).
Nos piden determinar el descuento por inasistencia al
dominical y la remuneración por el Primero de Mayo. Para
este efecto se considera como número de días del mes 30
días.
Solución:
Trabajadores con remuneración mensual
La remuneración diaria es de S/ 60.00
Trabajador A B
Días del mes 30 30
N° de días de inasistencia 0 1
Rem. A los días de descanso y feriados(*) 60 58
(*) Equivalente a la remuneración diaria menos 1/30 de esta
por cada día de falta =S/ 60.00 – (1/30 x 60) = S/ 58.00
Se observa que en el caso del trabajador B el descuento a los
días de descanso es de S/ 2.00 por día.
Trabajador A B
Remuneración por días laborados 1,800.00 1,740.00
Dcto. Proporcional a los 5 días de descanso 00.00 (10.00)
Remuneración por 1° de Mayo 60.00 60.00
Total S/ 1,860.00 1,790.00
Trabajador con remuneración semanal
Trabajador C D
Rem. Diaria (a): S/ 60 60
Días laborables 6 6
Días laborados (b) 6 5
Rem. Por trabajo (a) x (b): 360 300
Dcto. Proporcional por falta al día de descanso (*) (0.00) (10.00)
Remuneración día de descanso semanal 60 60
Rem. 1 de Mayo (adicional por día de descanso) 60 60
Total S/: 480 410
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Revista de Asesoría Empresarial