REVISTA MENSUAL JUNIO 2017 FINAL

D
D
INFORMATIVO VERA PAREDES
el semestre a computar. Para su reincorporación se suman
los montos percibidos y el resultado se divide entre seis.
Calculo de las comisiones
Se suman los montos percibidos y el resultado se divide
entre seis, de esta manera: 2900/6 = 483.33
Solución:
Remuneración computable
• Remuneración fija : S/ 1,200.00
• Asignación familiar : S/ 85.00
• Comisiones : S/ 483.33
• Total : S/ 1,768.33
Cálculo de las gratificaciones
1/6 X 1,768.33 X 6 meses = 1768.33/2 = 884.17
Cálculo de la Bonificación extraordinaria (9 %) 884.165 =
79.58
3. Cálculo de vacaciones
Cálculo de las vacaciones de un trabajador de la
microempresa:
Datos:
Fecha de ingreso : 15/01/2017
Fecha de cese : 15/05/2017
Tiempo laborado : 4 meses
Remuneración computable:
Remuneración fija: S/ 900.00
900/12 x 4 meses = 300/2 =S/ 150.00
4. Triple remuneración vacacional gerentes
El Gerente General y el Gerente de Producción de una
pequeña empresa, no gozaron de descanso vacacional
durante dos años consecutivos (2015, 2016 no vencidas).
El Gerente General, con decisión propia difiere su
descanso al año siguiente al que le correspondía, no
obstante, el Gerente de Producción no pudo gozar de sus
vacaciones porque el Gerente General de la empresa le
comunicó que su descanso vacacional debía postergarse.
Ante ello, el área de recursos humanos desea saber si
a los dos Gerentes les corresponde la indemnización y
cómo se calcula ésta.
Datos:
Gerente General
Remuneración Mensual : s/. 6,490.00
Asig. Familiar : 85.00
Gratificación Extraordinaria : s/. 1,500.00 (1)
Remuneración Complementaria : s/. 1,200.00 (2)
Gerente de Producción
Remuneración Mensual : s/. 4,490.00
Asig. Familiar : 85.00
Asig. Cumpleaños : 500.00 (1)
Remuneración Complementaria : s/. 1,000.00 (2)
Bonif. Tiempo servicios : 500.00 (3)
- 6
Revista de Asesoría Empresarial
• Datos adicionales:
Respecto de la remuneración computable:
(1) Las gratificaciones extraordinarias y asignación por
cumpleaños no tienen carácter remunerativo; (2) la
remuneración complementaria, en este caso, es un
concepto que los gerentes perciben mensualmente;
y (3) para el cálculo de la indemnización, no ingresa la
bonificación por tiempo de servicios - Artículo 24 D.S.
N° 012-92-TR, aplicable supletoriamente al régimen de
la Mype
• Cálculo del monto a otorgar
Remuneración computable
Gerente general:
6,490.00+85.00+1,200.00 = S/ 7,775.00
7,775.00÷12x12 ÷ 2 (15 días) = S/ 3,887.50
Vacaciones del 2015:
Remuneración por vacaciones
adquiridas y no goz. = S/ 3,887.50
Indemnización vacacional
(no corresponde)
Remuneración vacacional del 2016 = S/ 3,887.50
Total = S/ 7,775.00
El Gerente General no recibirá el pago del monto
indemnizatorio, legalmente no le corresponde.
Gerente de producción:
Remuneración computable
4,490.00 + 85.00 + 1,000.00+500.00 = S/ 6,075.00
6,075.00 ÷ 12 x 12 ÷ 2 (15 días) = S/ 3,037.50
Vacaciones del 2015:
Descanso adquirido y no goz. = S/ 3,037.50
Indemnización vacacional = S/ 3,037.50
Total = S/ 6,075.00
Vacaciones del 2016:
Remuneración vacacional = S/ 3,037.50
Total, a pagar por vacaciones = S/ 9,112.50
El Gerente de Producción sí recibirá el monto indemnizatorio
por las vacaciones del año 2015.
5. Feriados laborados que se compensan con días libres
En el régimen laboral de la Mype la labor en día feriado
con descanso sustitutorio es igual a la remuneración
ordinaria (artículo 9 del Decreto Legislativo N° 713), que
se aplica de manera análoga al régimen general. A modo
de ejemplo veremos un caso acontecido en la semana
santa del 2017.
Datos:
- Remuneración semanal individual : 490.00
- Jornada: 8 horas diarias
- Número de días laborables en la semana: 4 días
- Los feriados (Jueves y Viernes Santos del 2017)