REVISTA MENSUAL JUNIO 2017 FINAL

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INFORMATIVO VERA PAREDES
el cumplimento de los requisitos señalados
anteriormente para determinar su competencia,
teniendo como referencia la Declaración Jurada del
Impuesto a la Renta del periodo anual anterior al inicio
de las actuaciones inspectivas u otros documentos
idóneos que permitan determinar los niveles de
ventas anuales del sujeto inspeccionad, así como el
valor de la UIT que correspondía a dicho periodo.
Los hechos y criterios tomados en cuenta para la
determinación de la competencia deben consignar en el
acta o informe de actuaciones inspectivas.
Base legal: Ley N° 28806.
actualidad
Brucy Grey Paredes Espinoza
Egresado de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, especialista en Derecho del Trabajo y Seguridad y Salud Laboral. Miembro del
staff del Informativo Vera Paredes
1. Modificación del Tupa del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo
A través de la resolución Ministerial Nº 107-2017-
TR se actualizó el Texto Único de Procedimientos
Administrativos del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo (MTPE). Eliminándose 11
procedimientos, así como la base legal de otros 9, se
modificó la calificación de 7 trámites y se suprimió
106 requisitos innecesarios.
Con dicha medida, se redujeron los trámites que
deben realizar las empresas y organizaciones
sindicales ante dicha entidad se eliminaron
procedimientos referidos a la reinscripción de
sindicatos, la autorización de planillas de pago en
libros, hojas sueltas y microformas.
De igual forma, desaparecen el registro de
pensionistas a cargo de los empleadores, el registro
de contratos de trabajo de empresas que desarrollan
cultivos y crianzas, el registro de contratos de
trabajadores destacados a empresas usuarias y la
comunicación al Ministerio sobre el remanente de
las utilidades.
Por otro lado, se eliminaron 106 requisitos en 32
procedimientos tales como la presentación de recibo
de pago por derechos de trámite, declaraciones
juradas, copia de contratos y autorizaciones
sectoriales, declaraciones juradas de domicilio
actual, actas de asambleas sindicales, relación de
trabajadores cesados por suspensión de labores e
informes sobre la situación económica y financiera
de la empresa, aquellos procedimientos en que se
redujeron los requisitos están referidos a la reducción
de personal en empresas del Estado, al cese de
trabajadores por causas objetivas, a la cancelación
del registro sindical, al registro de trabajadores
migrantes, a la declaración de huelga y la designación
de representantes de trabajadores ante la junta de
acreedores. Se redujeron también los requisitos para
los trámites de verificación de cierre del centro de
trabajo, fraccionamiento de la deuda laboral, registro
de empresas de intermediación y para la inscripción
de agencias de empleo.
Por último, se cambia la calificación de silencio
positivo a automático en los trámites de inscripción
en el registro de empresas de intermediación
laboral, de la carta fianza que se presenta a nombre
del Ministerio de Trabajo, de renovación, reajuste
y ejecución de estos documentos, para la denuncia
interpuesta por incumplimiento de pago de
beneficios sociales por empresas de intermediación
y de inscripción en el registro de agencias de empleo.
2. Aprueban protocolo de fiscalización sobre
prevención y erradicación del trabajo infantil
Por medio de la Resolución de Superintendencia N°
114-2017-Sunafil se aprobó el Protocolo de Actuación
en Materia de Trabajo Infantil.
En dicho cuerpo normativo se fijan las pautas
mínimas de observancia obligatoria para coadyuvar
a una actuación articulada y eficiente del sistema
de inspección laboral en materia de prevención y
erradicación del trabajo infantil. Asimismo, se califica
la realización de las peores formas de trabajo infantil
como infracciones insubsanables muy graves.
Se han establecido, también, hasta cinco fases de
actuación inspectiva, referidas a la coordinación,
hipótesis de investigación, estrategia de intervención,
visita de inspección y derivación para la prestación de
servicios. Por tanto, la autoridad inspectiva actuará
de forma multisectorial en la etapa previa, durante y
después de la investigación.
JURISPRUDENCIA LABORAL
Despido arbitrario por omisión de información
Un despido se vuelve arbitrario si el trabajador imputado
con faltas graves solicita la entrega de la documentación
sustentatoria de sus faltas graves a la empresa, pero
ésta omite la entrega de la información requerida, ya
que esto vulnera el derecho a la defensa.
Así lo estableció la Segunda Sala de Derecho
Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema
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Revista de Asesoría Empresarial
de Justicia de la República en la casación N° 19087-2015-
Lima, en el proceso seguido por una trabajadora contra
Cooperativa de Ahorro y Crédito la Rehabilitadora LTDA,
sobre indemnización por despido arbitrario.
El resumen de los hechos es el siguiente: a una
trabajadora se le despidió por haber incurrido en dos
faltas graves, el quebrantamiento de la buena fe laboral y
el incumplimiento del Reglamento Interno de Trabajo de
la Institución, hechos que se configuraron por no haber