REVISTA MENSUAL JUNIO 2017 FINAL

11. Cálculo de subsidio por incapacidad temporal
En una pequeña empresa, los trabajadores son
afiliados obligatorios a la seguridad social en salud
(EsSalud), por lo que el cálculo de los subsidios se
hace en base al Ley 26790, Ley general de EsSalud.
Sin embargo en la microempresa los trabajadores
son afiliados al sistema integral de salud, el cual no
paga subsidios.
En este contexto, un trabajador de la empresa Sport
Boys S.A.C, acreditada como pequeña empresa, ha
sufrido un accidente en su domicilio el 01/09/2016.
Luego de percibir las atenciones médicas ante
EsSalud, se le ha otorgado un descanso médico de 25
días, según consta en el (CITT), nos piden calcular el
subsidio, según los siguientes datos:
• Periodo de incapacidad: Del 01/09/2017 al
25/09/2017.
• Periodo asumido por el empleador (20 días
remunerados): Del 01/09/2016 al 20/09/2016.
• Periodo subsidiado: Del 21/09/2017 al 25/09/2017.
• Remuneración mensual: S/ 3,000.
• La fecha de ingreso de este trabajador es diciembre
de 2000. Las remuneraciones de los últimos 12 meses
anteriores al mes del inicio de la contingencia, son las
que se detallan a continuación:
- Setiembre 2016 : 2,000.00
- Octubre 2016 : 2,000.00
- Noviembre 2016 : 2,200.00
- Diciembre 2016 : 2,400.00
- Enero 2017 : 2,500.00
- Febrero 2017 : 2,500.00
- Marzo 2017 : 2,500.00
- Abril 20167 : 2,800.00
- Mayo 2017 : 3,000.00
- Junio 2017 : 3,000.00
- Agosto 2017 : 3,000.00
- Total : S/ 27,900.00
Cabe recordar que las gratificaciones por Fiestas Patrias
y Navidad no son computables para el cálculo de los
subsidios.
Según lo establecido en la Ley N° 26790, los trabajadores
que se encuentren en situación de incapacidad tienen
derecho a los siguientes beneficios:
ASESORÍA LABORAL
D
• 20 días de descanso remunerado a cargo del
empleador por año calendario de servicio. Este
beneficio no está sujeto a condición alguna.
• Subsidio por incapacidad, el cual se otorga a partir
del día 21 del periodo de incapacidad y es de cargo
del empleador. Se otorga hasta por un máximo de
11 meses y 10 días (340 días), en forma consecutiva
y hasta por 540 días en forma no consecutiva en 36
meses.
Para que el trabajador tenga derecho al subsidio por
incapacidad es necesario que cumpla con tener 3 meses
de aportación consecutivos o 4 no consecutivos dentro
de los 6 meses anteriores al mes en que se produjo la
contingencia.
Si la incapacidad tiene como origen un accidente solo
será necesaria la afiliación del trabajador. Para que el
empleador tenga derecho a solicitar el reembolso del
subsidio a EsSalud, debe haber declarado y pagado
o encontrarse con fraccionamiento vigente en las
aportaciones de los 12 meses anteriores a los 6 meses
previos al inicio de la contingencia.
Cálculo del subsidio
El subsidio equivale al promedio diario de las
remuneraciones de los timos 12 meses anteriores al
inicio del descanso. Dicho promedio se divide entre 360
para hallar el promedio diario. El monto del subsidio
equivale a este promedio diario multiplicado por el
número de días subsidiado.
- Total de remuneraciones: S/ 27,900.00
- Promedio diario: (S/ 27900/ 360) = S/ 77.5
- Período subsidiado: 5 días
- Monto del subsidio: (S/ 77.5 x 5) = S/ 387.5
Aporte a EsSalud
Los subsidios por incapacidad temporal no se encuentran
afectos a EsSalud. Debe precisarse que en la medida en
que en los 20 primeros días sí se percibe remuneración,
estos días son base computable para el cálculo del
aporte a EsSalud.
Beneficios percibidos en el mes de setiembre:
- Remuneración por los 20 primeros días asumidos por
el empleador : s/ 2,000.00
- Remuneración por los 5 días laborados luego de los
periodos subsidiados : s/ 500.00
- Subsidios por incapacidad : s/ 387.50
- Total : s/ 2,887.50
NOS CONSULTAN
Brucy Grey Paredes Espinoza
Egresado de la Universidad Nacional Mayor de San Marcos, especialista en Derecho del Trabajo y Seguridad y Salud Laboral. Miembro del
staff del Informativo Vera Paredes
1. Registro de empresas proveedoras de alimentos
Es necesario que cuando una empresa desee repartir
alimentos como conceptos no remunerativos, debe
contratar a una empresa especializada.
El beneficio de prestaciones alimentarias con fines
promocionales en favor de los trabajadores sujetos
al régimen laboral de la actividad privada, mediante
la adquisición de bienes de consumo alimentario
suministrados por su empleador con la participación
2da. Quincena de Junio D - 9