REVISTA MENSUAL JUNIO 2017 FINAL

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INFORMATIVO VERA PAREDES
c) Descanso vacacional
En lo concerniente al descanso vacacional, se
mantiene el derecho al goce de quince (15) días para
las microempresas establecido en la ley anterior, y en
el caso de los trabajadores de las pequeñas empresas
tendrán derecho a un descanso vacacional de quince
días. Al igual que en el régimen laboral común, podrán
fraccionarse los descansos vacacionales por periodo
mínimo de siete (7) días, de conformidad con lo
establecido por el Decreto Legislativo N° 713.
d) Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)
Las microempresas no se encuentran obligadas al pago
de la CTS. Sin embargo, en el caso de los trabajadores
de las pequeñas empresas, tendrán derecho al pago de
media remuneración al año por dicho concepto. Así,
se computarán a razón de quince (15) remuneraciones
diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar
un máximo de noventa (90) remuneraciones diarias.
e) Gratificaciones legales
Las microempresas no están obligadas al pago de las
gratificaciones legales. En el caso de las pequeñas
empresas solo estarán obligadas al pago de media
remuneración por concepto de gratificaciones legales,
en la primera quincena de julio y de diciembre.
f) Descanso semanal obligatorio
El descanso semanal obligatorio y el descanso en días
feriados se rigen por las normas del régimen laboral
común de la actividad privada, es decir se aplican las
disposiciones contenidas en el Decreto Legislativo N°
713. En este escenario, los trabajadores de las Mype
tienen derecho como mínimo a 24 horas consecutivas
de descanso en cada semana, el que se otorgará
preferentemente en día domingo.
g) Despido injustificado
Para el trabajador de la microempresa dicha
indemnización equivale a diez (10) remuneraciones
diarias por cada año completo de servicios con un
máximo de noventa (90) remuneraciones diarias.
En el caso de la pequeña empresa, la indemnización
por despido injustificado es equivalente a veinte
(20) remuneraciones diarias por cada año completo
de servicios con un máximo de ciento veinte (120)
remuneraciones diarias. En ambos casos, las fracciones
de año se abonan por dozavos.
h) Utilidades
Los trabajadores y conductores de microempresas no
tienen derecho al pago de utilidades por disposición
legal expresa. Sin embargo, los trabajadores
pertenecientes a las pequeñas empresas sí tienen
derecho a este beneficio legal. En ese sentido, son
aplicables las disposiciones establecidas en el Decreto
Legislativo N° 892, norma que regula el pago de
utilidades legales.
los trabajadores y conductores de microempresas no
tienen derecho a este beneficio.
5. Aplicación del régimen de Mype
Para ser beneficiario de los beneficios e incentivos laborales
los empleadores deberán acreditarse ente el Registro
Nacional de la Micro y Pequeña empresa –REMYPE- , una vez
acreditada la condición de Mype, el acogimiento al régimen
laboral especial de la Ley Mype es automático.
Sin embargo hay que tener algunas consideraciones, ya que
el régimen laboral especial no afecta a todos los trabajadores
por igual.
Se ha establecido que los contratos laborales de los
trabajadores celebrados con anterioridad a su entrada en
vigencia – acreditación, continuarán rigiéndose bajo las
mismas condiciones.
Por lo que se establece que no serán aplicables los beneficios
laborales a los trabajadores que cesen con posterioridad
a su entrada en vigencia y vuelvan a ser contratados
inmediatamente por el mismo empleador, bajo cualquier
modalidad, salvo que haya transcurrido un (1) año desde el
cese.
Al respecto, pueden presentarse los siguientes supuestos:
a. Primer supuesto
En este primer supuesto, encontramos que al 1 de setiembre
de 2016 se extinguió el vínculo laboral y el empleador
recontrata al trabajador el día 25/09 del mismo año, esto
es, antes de inscribirse como Mype. En este caso, no será
aplicable el nuevo régimen, sino que el trabajador mantendrá
los derechos obtenidos bajo el régimen laboral general.
b. Segundo supuesto
En este supuesto el empleador decide recontratar al
trabajador dos meses después de su acreditación como
Mype. En este caso siendo que la extinción del vínculo
laboral se dio antes de la acreditación, el trabajador es
recontratado con la vigencia de este régimen, se aplicarán
las disposiciones del régimen de la Mype.
c. Tercer supuesto
i) Otros beneficios laborales
Respecto a otros beneficios laborales como el seguro de
vida, bajo los alcances del Decreto Legislativo N° 688, la
ley ha establecido expresamente que sí le corresponde
a los trabajadores de pequeñas empresas. En este caso,
En este caso, pese a que el contrato de trabajo fue celebrado
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Revista de Asesoría Empresarial