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Tripartita (segunda generación 1 ) Macroeconómico (teoría dual o primera generación) Microeconómico CARBAJAL RUIZ, A.A. Y SALGADO VEGA, M.C. segmentos distintos de acuerdo con diferentes particularidades y reglas de comportamiento Peck (1996). Estas divisiones persistentes entre los trabajadores se relacionan principalmente con características tanto del empleado como del propio puesto de trabajo, como se observa en la Tabla 1. Estos grupos operan en diferentes mercados de trabajo con diferentes condiciones laborales, diferentes oportunidades de promoción, diferentes salarios y diferentes instituciones (Reich, Gordon y Edwards, 1973). La adaptación de los mercados de trabajo a los cambios tecnológicos también ha dado lugar a la división del mercado de trabajo, por lo que los teóricos de la segmentación dan gran importancia a los factores tecnológicos y a la formación específica (Neffa, 2008). La especificidad de los puestos de trabajo en cada empresa corresponde a la especificidad de la tecnología que se implanta. La evolución de la tecnología dentro de los lugares de trabajo tiende a promover distinciones entre los trabajos que requieren habilidades generales o específicas (Reich, Gordon y Edwards, 1973). La segmentación es un medio utilizado por las empresas para hacer frente a la incertidumbre y a las fluctuaciones imprevisibles de la demanda, mediante la flexibilización del empleo. Se entiende por flexibilidad a la capacidad para poder realizar con escasas o casi nulas restricciones normativas cambios en la cantidad, estructura, funciones y costos del factor trabajo utilizado en el proceso productivo, es decir, la flexibilidad facilita adaptaciones rápidas del empleo y de los salarios frente a alteraciones de la economía (Dídimo, 2009). Gutiérrez (1999) clasifica a la flexibilidad en dinámica y estática. La primera hace referencia a la adquisición de tecnología e inversión en calificación, capacitación y reorganización empresarial, mientras que la segunda, consiste en políticas de flexibilización laboral centradas en la restricción de los salarios, la intensificación del trabajo, el alargamiento de la jornada laboral y la reducción de las prestaciones sociales. La segmentación del mercado de trabajo da como resultado la consolidación de formas particulares de empleo (FPE), inestabilidad, exteriorización de la fuerza de trabajo, inseguridad, desigualdad, precariedad, pobreza y exclusión laboral (Neffa, 2008). En otras palabras, esta segmentación conforma nuevas formas de recomposición del trabajo orientadas hacia la precarización de las condiciones laborales y el deterioro del salario (Gutiérrez, 1999). Entre las principales FPE se encuentran: 1. Trabajo a tiempo parcial: empleo asalariado en el que las horas de trabajo son inferiores a las normales 2. Empleo de agencias: las agencias reclutan y proyectan a los empleados, a veces proveen capacitación, son responsables de su contratación y de su remuneración, retienen los impuestos sobre la nómina y hacen las contribuciones patronales requeridas Tabla 1. Segmentos del mercado de trabajo Enfoque Segmento Características del trabajador puesto de trabajo Reglas burocráticas y procedimientos administrativos Salarios rígidos Calificaciones Promociones y Mercado profesionales reemplazos en interno específicas dirección vertical (jerarquía empresarial) Diferencias salariales Mercado externo Mercado primario Mercado secundario Mercado subordinado Mercado independiente Calificaciones profesionales tipo general Educación formación profesional de y Escasa educación Mujeres, jóvenes y grupos minoritarios Personalidades disciplinadas y dependientes que acaten las reglas impuestas por la autoridad y los objetivos de la empresa Creatividad, resolución de problemas, iniciativa propia y calificaciones profesionales El salario corresponde al valor del producto marginal del trabajo Estabilidad Altos salarios Oportunidades laborales Beneficios sociales Buenas condiciones de trabajo Existencia de sindicatos Estructura jerárquica Inestabilidad Bajos salarios Alta rotación Pocas oportunidades laborales Altos niveles de desempleo Trabajos rutinarios Alta rotación voluntaria La motivación individual y los logros son altamente recompensados Fuente: elaboración propia 1 Adicionalmente, Peck (1996) identifica una tercera generación mediante el análisis de las causas de la segmentación desde el lado de la demanda de trabajo, la oferta de trabajo y la participación del estado y una cuarta generación en la que hace énfasis en la espacialidad del mercado de trabajo y subraya las formas regulatorias. 30 REVISTA DEL CENTRO DE GRADUADOS E INVESTIGACIÓN. INSTITUTO TECNOLÓGICO MÉRIDA Vol. 32 NÚM. 68
EVOLUCIÓN DE LA BRECHA SALARIAL ENTRE PROFESIONISTAS Y NO PROFESIONISTAS. MÉXICO: 2005.I-2016.IV. 3. Empleo a corto plazo o temporal: los empleadores pueden contratar algunos trabajadores de manera temporal mediante contratos a plazo fijo 4. Trabajo contingente: está relacionado con un empleo inestable a corto plazo, en el cual un individuo no tiene un contrato explícito o implícito y en el cual las horas mínimas trabajadas pueden variar de manera no sistemática 5. Trabajo por cuenta propia o autoempleo: los trabajadores no tienen empleador ni contrato salarial 6. Subcontratación: consiste en ceder una parte de las actividades de producción a personas o unidades productivas jurídicamente y económicamente independientes En cuanto a la exteriorización de la fuerza de trabajo, ésta puede clasificarse como física o jurídica. La exteriorización física se refiere a que los trabajadores desempeñan su actividad fuera de la unidad de producción. La exteriorización jurídica consiste en alquilar la fuerza de trabajo y recoger sus resultados sin ser jurídicamente el empleador (Neffa, 2008). El trabajo precario hace referencia a cuatro dimensiones: la dimensión temporal que se refiere al grado de certidumbre sobre la continuidad del empleo, la dimensión organizacional que hace énfasis en el control individual y colectivo que los trabajadores ejercen sobre las condiciones del trabajo, la dimensión social que se refiere a la protección legal contra despidos injustificados pero sobre todo a la protección social que incluye la cobertura de accidentes, pensiones y seguros y, finalmente, la dimensión económica que hace énfasis en que el trabajador tenga un pago suficiente (De Oliveira, 2006). En suma, la segmentación del mercado de trabajo es una modalidad puesta en práctica por las empresas para frenar la acción sindical, lograr flexibilidad, transferir riesgos y reducir costos mediante las FPE, las cuales se consideran precarias debido a que conduce a empleos inestables y con bajos salarios (Nienhueser, 2005). En otras palabras, la flexibilización genera inestabilidad en el empleo, deterioro de los niveles de ingreso y, en consecuencia, precariedad del mercado de trabajo. La precariedad laboral flexibiliza los derechos de los trabajadores y limita la organización sindical y la calidad del empleo en cuanto a la inserción laboral y las remuneraciones (Dídimo, 2009). Por lo tanto, la teoría de la segmentación del mercado de trabajo da sustento teórico a este trabajo. Por un lado, de acuerdo con esta teoría, los profesionistas laboran en un segmento distinto al de los no profesionistas y, en consecuencia, deberían gozar de mejores condiciones laborales y, sobre todo, mejores salarios, no obstante, la evidencia empírica sugiere que el salario de los profesionistas se ha deteriorado. Por otro lado, esta teoría brinda los elementos que permiten explicar este deterioro salarial. El mercado de trabajo de los profesionistas en México Antecedentes Las políticas nacionales que impulsaron la expansión y la descentralización de la educación superior en las décadas de los setenta, ochenta y parte de los noventa tuvieron como objetivo responder a una demanda social de educación superior e incrementar el nivel de escolaridad de la población, no obstante, tuvieron efectos adversos al generar desempleo y precariedad laboral de los graduados universitarios, así como menores diferencias salariales entre los profesionistas y las personas con menores niveles de educación. Es decir, este crecimiento de la escolaridad no se derivó de una planeación racional de la disponibilidad de puestos de trabajo para los diferentes tipos de calificación (De Ibarrola, 2009). En las últimas décadas, el mercado de trabajo de los profesionistas en México se ha visto desmembrado, entrando en una fase de desgaste, producto de varios factores como un bajo crecimiento económico que se ha prolongado por varias décadas y crisis recurrentes que han impedido que el país genere fuentes de trabajo con la misma dinámica con la que se genera la oferta de mano de obra calificada (Burgos, 2008; Neira, 2001). En este contexto, 8.9% de las personas ocupadas en México en 1990 contaban con estudios universitarios, para el año 2000, este porcentaje aumentó a 11% (Rubio, 2007). Entre 1993 y 2005 la tasa de crecimiento de la oferta de profesionistas en México fue de 7%, no obstante, la tasa a la que varió el número de puestos de trabajo durante el mismo período fue de 6.5% (Tenorio, 2007). Más aún, entre los años 2000 y 2006 sólo se creó 40% de los empleos requeridos (Muñoz, 2006). Esto implica la existencia de un desajuste entre la oferta y la demanda de mano de obra calificada en México, fenómeno que se ha generado durante las últimas tres décadas del siglo pasado (Mora y De Oliveira, 2012). Si se considera la posición del trabajo calificado, hay evidencia de que la mayor precariedad del empleo formal se generó en la década de los noventa, ocasionando una mayor participación del trabajo calificado en el sector informal, de tal manera que la proporción de profesionistas trabajando en ocupaciones escasamente especializadas pasó de 11.5% a 15.1% durante esta década (Huesca y Rodríguez, 2008). En 1990, el salario promedio de los profesionistas empleados en ocupaciones muy especializadas fue 41% mayor al de los empleados en trabajos menos especializados y 65% superior al de los empleados en tareas escasamente especializadas. Sin embargo, para el año 2000 las remuneraciones de las primeras ocupaciones fueron apenas 13% mayores que las segundas y 41% superiores a las terceras (Rubio, 2007). Es decir, existe evidencia del deterioro del salario de los profesionistas y, por lo tanto, de la disminución de la brecha salarial. REVISTA DEL CENTRO DE GRADUADOS E INVESTIGACIÓN. INSTITUTO TECNOLÓGICO MÉRIDA Vol. 32 NÚM. 68 31
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