Revista Cuadernos de Logística [C de Comunicación] - Número 55. Abril 2020

ENTREVISTA
dicamentos y alimentos, es un ejemplo de
lo que digo, y aprovecho para desde aquí
agradecer enormemente a todos su dedicación
y entrega, son verdaderos héroes”.
¿El sector logístico es consciente de ese
escenario?
“Creo que empieza a haber una conciencia
real del problema, hoy nos encontramos
empresas logísticas y de transporte que
no pueden desempeñar su actividad normal
por falta de personas, véase el caso de
conductores profesionales o el de empresas
que no pueden llevar adelante proyectos
de desarrollo de negocio por falta de
profesionales formados y especializados.
Ante esta situación hay empresas que están
reaccionando de manera muy intensa, con
el objetivo de ser más atractivas para los jóvenes
y profesionales, desarrollando su Employer
Branding y trabajando en la captación
por diferentes vías y canales de talento
para sus diferentes áreas de negocio y para
todos los niveles jerárquicos. Empresas
como STEF, Dachser, Grupo Eulen, El Corte
Inglés, etc., están trabajando en esta línea
y colaborando con iniciativas relacionadas
con la formación y el desarrollo de talento,
fundamentalmente en programas de Formación
Profesional Dual. Si bien hay que
decir que a pesar de que los grandes grupos
logísticos están actuando en esta línea,
las PYMES siguen siendo las grandes afectadas
por esta problemática.
En esta dirección, desde Foro de Logistica
queremos actuar como altavoz para
concienciar a todos los agentes que tienen
que decir en este tema; empresas,
Asociaciaciones, universidades, empresas
de trabajo temporal... y darle voz a esta
necesidad generalizada del sector para
que, poco a poco, la logística en su conjunto
tenga una marca empleadora (employer
branding) que le permita competir
con otros sectores mas atractivos para los
jóvenes talentos”.
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