Revista Cuadernos de Logística [C de Comunicación] - Número 55. Abril 2020

ENTREVISTA
¿Qué hace un evento como el Foro de Talento
Logístico en este sentido, qué trata,
cuál es el perfil del asistente, cuándo y
dónde se celebra?
“Desde el Foro de Logística lanzamos en
2017 el primer Foro de Talento Logístico
en Madrid. En 2019, en su cuarta edición,
lo celebramos ya no sólo en Madrid,
sino también en Valencia y en ambos casos
contamos con la colaboración de instituciones
públicas y privadas, empresas
logísticas y de transporte, empresas tecnológicas,
ETTs, centros de formación
y universidades, en definitivas todos los
agentes que tienen preocupación por las
personas y el talento en el sector. El éxito
de asistencia, el interés de las empresas y
de las diferentes instituciones, nos ha animado
para este año 2020, celebrar el Foro
de Talento Logístico, ya no sólo en Madrid
y Valencia, sino también en Andalucía
y probablemente en Cataluña.
El Foro de Talento Logístico se ha colocado
como la iniciativa más relevante e
importante en materia de empleo y de
gestión de talento en el sector a escala nacional
e incluso internacional, ya que estamos
recibiendo de LATAM invitaciones a
desarrollar allí la iniciativa.
Me gustaría resaltar que ya en 2019 incorporamos
un componente más en la propuesta
de valor dentro del Foro de Talento
Logístico, la feria de empleo, donde participaron
de la parte de la oferta
de empleo empresas logísticas
y de transporte,
empresas de trabajo temporal
y empresas de servicios
tecnológicos, donde
profesionales y jóvenes pudieron
comprobar de primera
mano las necesidades
de empleo del sector. Este año 2020 continuaremos
con esta iniciativa, queremos
convertirla en punto de encuentro donde
se produzca una conexión entre empresas
y talento”.
¿Tiene también alguna derivada en cuanto
a la Formación?
“No cabe duda, como se pone de manifiesto
en las diferentes ediciones del Estudio
de Tendencias de Empleo y Talento que
Foro de Logística elabora anualmente des-
“Poco a poco,
la logística en su
conjunto, debe
tener una marca
empleadora”
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