Disposiciones en materia del Servicio Profesional Docente

SECRETARÍA DE EDUCACIÓN PÚBLICA
Coordinación Nacional del Servicio Profesional Docente
3. El valor de la hora de las plazas a compactar, debe ser necesariamente equivalente.
4. En el supuesto de que el valor de las plazas a compactar no sean equivalente, las Autoridades
Educativas deberán aportar las vacantes que permitan financiar la diferencia entre el valor de las
plazas.
5. Tener el mismo tipo de Nombramiento Definitivo por Permanencia en las plazas que se
compactan.
6. En caso de contar con algún nivel de incentivos por Promoción en la Función, estos
necesariamente deberán ser de carácter permanente.
Disposición 85. En caso de agotarse la lista de prelación en los grupos de desempeño Bueno y
Destacado, y de existir disponibilidad presupuestal, ésta no se aplicará al Programa de Promoción
en la Función por Incentivos en la Educación Básica dentro del ciclo escolar correspondiente.
Disposición 86. En caso contrario, de existir mayores participantes en los grupos de desempeño
Bueno y Destacado, que rebasen la disponibilidad presupuestal para el ciclo escolar
correspondiente, no podrán ser sujetos del incentivo; por lo tanto, deberá observarse lo dispuesto
en el Programa de Promoción en la Función por Incentivos en la Educación Básica.
Disposición 87. Para el otorgamiento de nombramientos definitivos por permanencia, se
considerarán según corresponda, los siguientes criterios:
I. El personal que ocupe doble plaza de jornada, a las que corresponda el mismo tipo de evaluación
y haya sido sujeto de la evaluación del desempeño solo en una. La segunda plaza, la deberá
desempeñar en las siguientes condiciones:
1. Con nombramiento definitivo.
2. Con nombramiento temporal, siempre y cuando la plaza no tenga titular, con fecha de ingreso
antes de la entrada en vigor de la LGSPD.
3. Con nombramiento temporal en plaza cuyo titular disfrute de licencia por comisión sindical sin
goce de sueldo por más de seis años, al 15 de febrero de 2016.
4. Con nombramiento temporal en plaza cuyo titular disfrute de licencia por pasar a otro empleo sin
goce de sueldo, y cuente con nombramiento definitivo o equivalente en el mismo, siempre y cuando
la fecha de ingreso sea anterior a la entrada en vigor de la LGSPD.
5. A los trabajadores que ocupen plazas con nombramiento temporal sin titular con fecha de ingreso
después de la entrada en vigor de la LGSPD; en su defecto, que ocupen plazas temporales cuyo
titular disfrute de licencia por comisión sindical sin goce de sueldo por menos de seis años, y
aquellos que el titular de la(s) plaza(s) disfrute de licencia sin goce de sueldo por pasar a otro
empleo, en el cual no cuenten con nombramiento definitivo o equivalente, o que la fecha de ingreso
a la(s) misma(s) sea posterior a la entrada en vigor de la LGSPD, no son sujetos de lo dispuesto en
la presente fracción.
II. El personal que ocupe plaza de jornada y plaza(s) por hora-semana-mes; o más de una plaza
por hora-semana-mes, en el mismo o distinto centro de trabajo, a las que corresponde el mismo tipo
de evaluación, y el personal haya sido sujeto a la evaluación del desempeño no en todas. La(s)
plaza(s) en las que no fue sujeto a la evaluación, la(s) deberá desempeñar en las siguientes
condiciones:
21 de noviembre de 2017