Uusi Yhteispalvelu - Valtiovarainministeriö
Uusi Yhteispalvelu - Valtiovarainministeriö
Uusi Yhteispalvelu - Valtiovarainministeriö
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
6 Henkilöstötyöryhmä<br />
Ryhmä perustettiin valmistelemaan suosituksia henkilöstöhallinnollisista<br />
menettelyistä ja osallistumaan hankkeissa esiintyvien henkilöstökysymysten<br />
ratkaisuihin. Käytännössä hankkeen aikana on ollut vain yksi vaikeasti<br />
ratkaistava henkilöstön asemaan vaikuttava tilanne. Asian ratkaisussa oli<br />
mukana henkilöstötyöryhmän jäseniä, mutta ryhmä kokonaisuutena ei asiaa<br />
käsitellyt.<br />
Henkilöstötyöryhmä on keskittynyt pääasiassa valmistelemaan suosituksia<br />
henkilöstön asemasta yhteispalvelun yhteydessä. Henkilöstötyöryhmä on<br />
myös kerännyt yhteispalveluun liittyvien toimijoiden palvelussuhteen ehtoja<br />
ja vertaillut niitä. Henkilöstötyöryhmän suosituksista on pääkohdat seuraavassa<br />
ja palvelussuhteen ehtojen vertailu sekä suositukset kokonaisuudessaan<br />
ovat raportin liitteinä 9 ja 10.<br />
Jos jokin julkishallinnon viranomaisen toimipaikka korvataan yhteispalvelulla<br />
ja toimipaikassa on henkilöstöä, joka ei ole samassa yhteydessä jäämässä<br />
eläkkeelle tai siirtymässä toisen työnantajan palvelukseen, on korvattavan toimipaikan<br />
henkilöstön palvelussuhteen jatkumisen turvaamiseksi selvitettävä<br />
tarvittavat toimenpiteet. Ensisijaisia mahdollisuuksia ovat:<br />
-<br />
-<br />
-<br />
henkilöstön siirtäminen työskentelemään saman työnantajan toiseen<br />
toimipaikkaan,<br />
henkilöstön yhteispalvelusopimuksen mittainen määräaikainen työskenteleminen<br />
toimeksisaajan palveluksessa samalla paikkakunnalla,<br />
joksi ajaksi työnantajan tulee myöntää henkilö(i)lle virkavapautta tai<br />
vastaavaa vapautusta, tai<br />
henkilöstön siirtyminen toimeksisaajan palvelukseen (virkasiirrot valtion<br />
virastojen kesken; Kansaneläkelaitos ei ole valtion virasto).<br />
<strong>Yhteispalvelu</strong>un siirryttäessä tulisi aina arvioida siirtymisen ja uuden tehtävän<br />
vaikutus henkilöstön työtehtävien vaativuuteen siten, kuin ao. palkkausjärjestelmistä<br />
on sovittu. Kun yhteispalvelu yleistyy, tulisi kunkin työnantajan<br />
huomioida se palvelussuhteen ehtoja koskevissa sopimuksissaan. Jos yhteispalveluun<br />
siirtyminen synnyttää kokonaan uudenlaisia tehtäviä, tulee niiden vaativuus<br />
arvioida käyttäen kunkin työnantajan palkkausjärjestelmän kriteerejä.<br />
35
Change language