Microfinance et Genre : Des nouvelles contributions pour une ... - ADA

More documents

Recommendations

Info

ADA DIALOGUE, N°37, mai 2007 pI 120 Raisons pour lesquelles les femmes se lancent dans une entreprise “Je pense que lorsque les femmes apprennent elles-mêmes à gagner leur vie, elles sont plus respectées et plus libres. J’aime être productive. Je n’aime pas dépendre de quiconque et j’ai fait comprendre à mes filles qu’elles devaient étudier.” “Les femmes devraient sans cesse acquérir de nouvelles qualifications, apprendre de nouvelles choses et pas seulement gagner de l’argent. Une femme qui reste chez elle est comme un meuble qu’on utilise quand on en a besoin. Ou alors vous n’êtes que la servante de la maison et vous n’arrêtez pas de nettoyer, laver, cuisiner. Ca ne va pas. Une femme a besoin d’étudier et d’apprendre.” b. Evolution des rôles : comment la production d’un revenu change la vie des femmes Il faut savoir que les hommes et les femmes considèrent que celui qui gagne un revenu décide de son utilisation. A leur avis, revenu et pouvoir vont de pair. Les modèles de relations de pouvoir et de prise de décisions au sein de la famille se sont profondément transformés depuis que les femmes peuvent gagner un revenu par leur activité et le gérer. L’expérience donne à la femme une certaine autonomie qui lui permet d’exiger des relations maritales plus démocratiques et équitables. Nombreuses sont les femmes interrogées qui disent se sentir moins inférieures dans leur couple que les femmes de générations précédentes. Les hommes semblent satisfaits que leurs femmes entreprennent des activités économiques car elles allègent la pression financière qui pesait sur eux et les aident à couvrir les frais. Notons cependant que souvent les femmes disent que lorsqu’elles ont commencé à gagner de l’argent (et à emprunter auprès d’ADOPEM), elles se sont heurtées à la résistance, parfois violente, de leur conjoint. Parfois, cette résistance a cédé lorsqu’ils ont découvert l’avantage financier qui en découlait. Dans d’autres cas, les femmes ont décidé de rompre. Généralement, les femmes de l’échantillon ont une haute opinion de leurs aptitudes. Elles pensent être plus créatives, intelligentes, innovatrices et actives, enclines à planifier et meilleures organisatrices que les hommes. Cette attitude a une influence non-négligeable sur les milieux dans lesquels les femmes sont dénigrées et discriminées car elles sont capables de largement renforcer leur estime et leur confiance en elles. Elles adoptent alors une attitude plus optimiste et positive vis-à-vis du développement de leurs capacités à gérer une entreprise.
Relations hommes/femmes et distribution des ressources au sein du ménage : principaux résultats en provenance de la République dominicaine Néanmoins, même si les femmes ont une plus grande confiance en elles, il ne leur est pas plus facile de se débarrasser des stéréotypes liés aux genres que d’échapper à la pauvreté. Bon nombre de répondants précisent que l’augmentation de la participation financière des femmes dans le ménage s’est traduite par une réduction de la contribution financière des hommes. De plus, certains se sentent perdus et mal à l’aise face à des femmes plus assurées, résolues à prendre des décisions familiales et commerciales. Il va sans dire que certains hommes ne sont pas heureux de devoir céder le contrôle. Sentiment des femmes face à l’évolution des rôles “Avant, seuls les hommes pouvaient progresser car les femmes n’avaient pas de droits. Nous ne pouvions pas étudier, avoir une activité commerciale, travailler. Rien. Aujourd’hui, les femmes ont les mêmes droits que les hommes, peuvent les faire valoir et exiger de faire ce qu’elles veulent. Nous avons des entreprises, nous travaillons et gagnons notre propre vie.” “Avant, les femmes avaient huit enfants. Maintenant, elles en ont un et au maximum trois.” “L’idée vient de moi, toujours. Il commence maintenant à me suivre, c’est moi qui lui ai appris et il me donne aussi des idées. Il dit : faisons ceci. Je réponds d’accord. Avant, il ne proposait rien de ce genre.” Sentiment des hommes face à l’évolution des rôles “J’y vois une véritable libération. Les femmes d’aujourd’hui ne sont pas comme leurs ancêtres. Elles ne subissent pas. Dans le passé, des femmes comme ma mère supportaient beaucoup de la part des hommes. Elles travaillaient comme des bêtes.” c. Prise de décision, relations de pouvoir et contrôle des finances du couple Les femmes et les hommes interrogés disent que dans certains ménages les décisions sont prises conjointement alors que dans d’autres elles sont prises séparément par l’homme ou par la femme. Gagner un revenu augmente le pouvoir décisionnel au sein de la famille. Les hommes disent contrôler l’argent qu’ils gagnent et la plupart des femmes indiquent qu’elles gèrent leur revenu. pI 121
Page 1:
Dialogue Dialogue ADA DIALOGUE, N°
Page 5 and 6:
Le crédit des femmes et l’avenir
Page 7 and 8:
Editorial Depuis les années 80, le
Page 9:
Il faut ouvrir la ‘boîte noire
Page 12 and 13:
ADA DIALOGUE, N°37, mai 2007 pI 8
Page 14 and 15:
Page 16 and 17:
Page 18 and 19:
Page 20 and 21:
Page 22 and 23:
Page 24 and 25:
Page 26 and 27:
Page 28 and 29:
Page 30 and 31:
Page 32 and 33:
Page 34 and 35:
Page 36 and 37:
Page 38 and 39:
Page 40 and 41:
Page 42 and 43:
Page 44 and 45:
Page 46 and 47:
Page 48 and 49:
Page 50 and 51:
Page 52 and 53:
Page 54 and 55:
Page 56 and 57:
Page 58 and 59:
Page 60 and 61:
Page 62 and 63:
Page 64 and 65:
Page 66 and 67:
Page 69 and 70:
Améliorer le contrôle interne La
Page 71 and 72:
La microfinance permet-elle l’aut
Page 73 and 74: La microfinance permet-elle l’aut
Page 89 and 90: Références La microfinance permet
Page 91: La microfinance permet-elle l’aut
Page 94 and 95: ADA DIALOGUE, N°37, mai 2007 pI 90
Page 101 and 102: Améliorer le contrôle interne All
Page 103 and 104: Allocation interne des ressources d
Page 111: Allocation interne des ressources d
Page 165 and 166: Améliorer le contrôle interne Fem
Page 167 and 168: Femmes et microcrédit en Europe de
Page 169: Enfin, en Europe de l’Ouest, les
Page 174 and 175:
Page 176:
show all

Microfinance et Genre : Des nouvelles contributions pour une ... - ADA

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?