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Rapport du Comité Interministériel Chargé de la Bonne Gouvernance

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• Développer un portail Internet sur les services publics et les formalités<br />

administratives et organiser <strong>de</strong>s points <strong>de</strong> presse et <strong>de</strong>s émissions audiovisuelles<br />

d’échanges et <strong>de</strong> concertation avec les usagers sur les services publics ;<br />

• Adopter et mettre en œuvre un texte réglementaire instituant l’obligation <strong>de</strong><br />

motivation <strong>de</strong>s actes administratifs notamment en cas <strong>de</strong> rejet ;<br />

• Veiller à l’établissement <strong>du</strong> principe <strong>de</strong> <strong>la</strong> concurrence dans les secteurs publics<br />

marchands en mettant en p<strong>la</strong>ce et en opérationnalisant les structures <strong>de</strong> contrôle et<br />

<strong>de</strong> régu<strong>la</strong>tion adéquates.<br />

Au – <strong>de</strong>là <strong>de</strong> <strong>la</strong> problématique <strong>de</strong> l’amélioration <strong>de</strong> l’accès aux services publics, une attention<br />

particulière est à accor<strong>de</strong>r concomitamment à <strong>la</strong> qualité <strong>du</strong> service lui-même dont les<br />

insuffisances sont liées à l’absence d’une définition c<strong>la</strong>ire et précise <strong>de</strong>s rôles et <strong>de</strong>s<br />

objectifs assignés aux différentes structures administratives, à <strong>la</strong> motivation <strong>de</strong>s<br />

fonctionnaires et à <strong>la</strong> qualité <strong>de</strong>s ressources humaines.<br />

Pour l’amélioration <strong>de</strong> cette qualité, et en sus <strong>de</strong>s actions en faveur <strong>de</strong>s ressources<br />

humaines qui sont définies dans le volet correspondant <strong>du</strong> rapport, les mesures suivantes<br />

sont envisagées :<br />

• C<strong>la</strong>rifier les missions <strong>de</strong>s services et leurs attributions en distinguant c<strong>la</strong>irement les<br />

services inter – administratifs et les services assignés aux usagers ;<br />

• Réaliser un inventaire exhaustif <strong>de</strong> l’ensemble <strong>de</strong>s services marchands et non<br />

marchands dans <strong>la</strong> perspective d’amélioration <strong>de</strong> <strong>la</strong> qualité <strong>du</strong> service public en vue<br />

d’assurer un suivi permanent <strong>de</strong> <strong>la</strong> qualité ;<br />

• E<strong>la</strong>borer <strong>de</strong>s normes <strong>de</strong> qualité pour chaque service public ;<br />

• E<strong>la</strong>borer une charte <strong>de</strong>s services publics ;<br />

• Mettre en p<strong>la</strong>ce <strong>de</strong>s mécanismes <strong>de</strong> suivi - évaluation <strong>du</strong> service public ;<br />

En outre, <strong>la</strong> mise en œuvre <strong>de</strong> mécanismes <strong>de</strong> régu<strong>la</strong>tion et <strong>de</strong> développement <strong>de</strong> l’accès<br />

aux services <strong>de</strong> base <strong>de</strong>s groupes vulnérables (susceptibles d’en être exclus par les<br />

mécanismes <strong>du</strong> marché) est nécessaire. Il s’agit, ici, <strong>de</strong> :<br />

• Etablir <strong>de</strong> normes <strong>de</strong> qualité <strong>de</strong> service pour les organismes bénéficiant <strong>de</strong><br />

délégation <strong>de</strong> services publics (Etablissement d’enseignement privé, Centre <strong>de</strong><br />

santé) et veiller à leur application effective ;<br />

• Actualiser les textes légis<strong>la</strong>tifs et réglementaires re<strong>la</strong>tifs aux services sociaux <strong>de</strong><br />

base ;<br />

• Faire respecter les règles concurrentielles dans les services marchands<br />

télécommunications, transports, énergie…).<br />

2.1.2. Valorisation <strong>de</strong> l’intérêt général dans l’action administrative<br />

La valorisation <strong>de</strong> l’intérêt général passera, fondamentalement, par les mesures suivantes :<br />

• Adopter un co<strong>de</strong> <strong>de</strong> déontologie <strong>de</strong>s fonctionnaires et agents <strong>de</strong> l’Etat qui<br />

viendrait compléter le Statut Général <strong>de</strong> <strong>la</strong> Fonction Publique ;<br />

• E<strong>la</strong>borer <strong>de</strong>s manuels <strong>de</strong> procé<strong>du</strong>res <strong>de</strong>s administrations publiques ;<br />

• Mettre en œuvre un système transparent et efficient <strong>de</strong> sanction et <strong>de</strong><br />

récompense ;<br />

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