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Rapport du Comité Interministériel Chargé de la Bonne Gouvernance

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I- ADMINISTRATION PUBLIQUE, DECONCENTRATION, DECENTRALISATION ET DEVELOPPEMENT<br />

LOCAL<br />

Mesures Mesures à court terme<br />

immédiates<br />

Mesures à moyen et<br />

long terme<br />

Domaines Objectifs / Stratégies Actions prioritaires<br />

Réaliser un inventaire exhaustif <strong>de</strong><br />

l’ensemble <strong>de</strong>s services publics<br />

marchands et émissions <strong>de</strong><br />

présentation dans les médias<br />

Créer un site web sur le service public<br />

avec téléchargement <strong>de</strong> formu<strong>la</strong>ires<br />

administratifs;<br />

2005 2006 2007 plus <strong>de</strong> 2 ans<br />

1 2 3 4 1 2 3 4<br />

Institutions<br />

MAED/MC<br />

SETN<br />

Égal accès aux services<br />

publics<br />

É<strong>la</strong>borer et mettre en oeuvre <strong>de</strong>s<br />

normes <strong>de</strong> qualité pour chaque service<br />

public ;<br />

É<strong>la</strong>borer une charte <strong>de</strong>s services<br />

publics ;<br />

MAED/SGG<br />

MAED/SGG<br />

É<strong>la</strong>borer et mettre en œuvre un texte<br />

réglementaire instituant l'obligation <strong>de</strong><br />

motivation <strong>de</strong>s actes administratifs<br />

notamment pour les rejets.<br />

SGG<br />

Valorisation <strong>de</strong> l’intérêt<br />

général dans l’action<br />

administrative<br />

Adopter un co<strong>de</strong> <strong>de</strong> déontologie <strong>de</strong>s<br />

fonctionnaires<br />

Améliorer les conditions <strong>de</strong> travail <strong>de</strong>s<br />

fonctionnaires et agents publics<br />

Mettre en œuvre un système<br />

transparent et efficient <strong>de</strong> sanction et<br />

<strong>de</strong> récompense<br />

MFPE/MAED<br />

MF/MFPE<br />

MPFE/MAED/SGG<br />

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