JOURNAL ASMAC - No 5 - octobre 2017

ASMAC
présent directeur de l’Hôpital de la Providence
et de la Clinique Montbrillant. Mais
il est aussi un médecin de notre génération
qui a travaillé à Pourtalès. Nous avons
donc bon espoir d’instaurer un dialogue
fructueux avec lui. Nous comptons en effet
remettre à flot l’application de la loi sur le
travail et la nouvelle CCT.
Alors hardi les gars et les filles, il est temps
de serrer les rangs sur la mer houleuse
pour faire voile ensemble vers notre
avenir!
■
Pour le comité de l’AMINE
Olivier Clerc,
Président l’AMINE
SECTION ZURICH
Les salaires sont
contrôlés
L’ASMAC Zurich met l’accent sur
les besoins de ses membres et
analyse les structures salariales
actuelles. Elle a obtenu une amélioration
pour les mères à l’hôpital
universitaire.
Le temps est un bien précieux. Les intérêts
et besoins individuels de nos membres
sont très divers. S’engager dans une association
professionnelle en plus de la formation
postgraduée et maintenir des
contacts avec le monde extérieur en travaillant
dans une entreprise fonctionnant
24 heures sur 24 relève quasiment de
l’impossible. A cela vient s’ajouter le flot
d’e-mails, newsletters et publicités quotidiens
qui nous paralysent.
L’ASMAC Zurich veut donc trouver de nouvelles
voies pour communiquer avec ses
membres et mieux connaître leurs besoins.
Personne ne conteste qu’il y a des
questions brûlantes à régler et de nombreuses
améliorations à réaliser. Le réseautage
entre les membres n’est pas non
plus très élaboré. Cela rend la tâche de
l’association encore plus difficile. L’ASMAC
Zurich évalue donc différents réseaux sociaux
pour offrir à ses membres une plateforme
de réseautage et une plus-value
pour leur travail.
Comme 80% des clics sur notre site web
concernent le thème de la rémunération,
l’ASMAC Zurich analyse par ailleurs une
fois de plus les salaires payés par les hôpitaux
zurichois et les compare dans le
contexte suisse.
En outre, l’ASMAC Zurich a obtenu des
améliorations à l’hôpital universitaire
pour les femmes enceintes au bénéfice
d’un contrat à durée déterminée. En cas
de grossesse, respectivement en ce qui
concerne l’indemnité de maternité, l’engagement
à durée déterminée est nouvellement
prolongé d’au moins un mois durant
la première année de service. A partir
de la deuxième année de service, les rapports
de travail ne se terminent normalement
qu’au terme du droit à l’indemnité
de maternité. La publication de la feuille
d’information correspondante vise à établir
la transparence et l’égalité de traitement
dans les différents services. C’est un
succès réjouissant.
■
Susanne Hasse, directrice,
et Jana Siroka, présidente de
l’ASMAC Zurich
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de crèche – l’ASMAC vous apporte son soutien
Si vous cherchez une place de crèche pour votre enfant, n’oubliez pas que depuis 2011, votre association vous
apporte son soutien pour cette tâche importante. Une demande au moyen du formulaire en ligne auprès de l’ASMAC
suffit, et vous recevrez des informations relatives à des places disponibles dans la région de votre choix ainsi que les données
de contact correspondantes des crèches. Vous trouverez d’autres informations importantes et le formulaire dans
la nouvelle rubrique Profession de médecin et famille sur le site web de l’ASMAC www.asmac.ch.
14 VSAO JOURNAL ASMAC N° 5 Octobre 2017