capitolo 4.pdf - Confindustria

primi posti, tra tutti i paesi Ocse, per il grado di protezione che il sistema accorda
ai lavoratori, superata solamente da Portogallo e Grecia (fig. 4-6).
Ordinamenti simili si ottengono anche andando a guardare gli indici di
Epl più dettagliati, relativi a ciascuna delle tre componenti. La tabella 4-24
mostra infatti come l’Italia presenti una grado di regolamentazione superiore
alla media dei paesi Ocse sia per quanto riguarda la normativa sui singoli rapporti
di lavoro (permanenti o temporanei), sia per quanto concerne la disciplina
dei licenziamenti collettivi. Va in ogni caso notato come, tra la fine degli anni
Ottanta e quella degli anni Novanta, il grado di rigidità relativo ai lavoratori
temporanei sia diminuito in Italia in modo rilevante (circa 2 punti in un
range che va da 0 a 6) grazie alla maggiore flessibilità introdotta nel periodo 5 .
Risulta invece invariata la maggiore rigidità della normativa sui licenziamenti
individuali dei lavoratori permanenti (2,8 in entrambi i perio-
Tab. 4-24 — Le istituzioni a protezione dei lavoratori nei paesi Ocse
(Range 0 = bassa; 6 = alta)
Paesi
Regolamentazione Regolamentazione Regolamentazione Indice
lavoratori lavoratori licenziamenti generale
permanenti temporanei collettivi di Epl
Fine Fine Fine Fine Fine Fine
anni ’80 anni ’90 anni ’80 anni ’90 anni ’90 anni ’90
Austria 2,6 2,6 1,8 1,8 3,3 2,3
Belgio 1,5 1,5 4,6 2,8 4,1 2,5
Canada 0,9 0,9 0,3 0,3 3,4 1,1
Corea n.d. 3,2 n.d. 2,1 1,9 2,5
Danimarca 1,6 1,6 2,6 0,9 3,1 1,5
Finlandia 2,7 2,1 1,9 1,9 2,4 2,1
Francia 2,3 2,3 3,1 3,6 2,1 2,8
Germania 2,7 2,8 3,8 2,3 3,1 2,6
Giappone 2,7 2,7 n.d. 2,1 1,5 2,3
Grecia 2,5 2,4 4,8 4,8 3,3 3,5
Irlanda 1,6 1,6 0,3 0,3 2,1 1,1
Italia 2,8 2,8 5,4 3,8 4,1 3,4
Norvegia 2,4 2,4 3,5 2,8 2,8 2,6
Olanda 3,1 3,1 2,4 1,2 2,8 2,2
Portogallo 4,8 4,3 3,4 3,0 3,6 3,7
Regno Unito 0,8 0,8 0,3 0,3 2,9 0,9
Spagna 3,9 2,6 3,5 3,5 3,1 3,1
Stati Uniti 0,2 0,2 0,3 0,3 2,9 0,7
Svezia 2,8 2,8 4,1 1,6 4,5 2,6
Fonte: Oecd, Employment Outlook 1999.
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E tale riduzione dovrebbe proseguire anche nel prossimo futuro grazie alla recenti modifiche
della normativa sui contratti a termine introdotta nello scorso mese di agosto in recepimento
della direttiva Ue in materia.
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