01.05.2013 Views

Liber Amicorum - TiasNimbas Business School

Liber Amicorum - TiasNimbas Business School

Liber Amicorum - TiasNimbas Business School

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

Managers onderwIjzen: een agenda voor ManageMent opleIders.<br />

Managers onderwijzen,<br />

een agenda voor onderwijsmanagers.<br />

Pim Verstappen<br />

Innovatie, een kwestie van paradoxen: de vos en de haas “revisited”<br />

Ton Wentink heb ik leren kennen als docent aan <strong>TiasNimbas</strong>. Het is alweer bijna<br />

tien jaar geleden dat mijn goede vriend en collega Will Reijnders er steeds nadrukkelijker<br />

bij me op aandrong iets te ondernemen om de stoflaag van mijn marketingkennis<br />

te blazen, die zich in de loop van twintig jaar adviespraktijk had vastgezet.<br />

In 2004 schreef ik mij in voor het TIAS programma “Executive Master of<br />

Marketing”.<br />

Het werd een mooie tijd: eens per maand drie dagen terug in de schoolbanken,<br />

om van verscheidene docenten een veelzijdige kaleidoscoop aangereikt te krijgen<br />

op de recente ontwikkelingen in het vak. Na afloop het weekeinde in, met pijn in<br />

je hoofd van het denken en kramp in je kaken van het lachen. En met de taak het<br />

geleerde te vertalen naar de praktijk van alledag.<br />

Ton Wentink was zo vriendelijk de “final thesis” die collega student Michel<br />

Hensen en ik samen wilden schrijven te begeleiden en beoordelen. Maar niet nadat<br />

hij ons erop gewezen had dat er wel gepresteerd moest worden, dat we in een<br />

academische omgeving rondliepen en dat de eindbeoordeling wel wat meer voorstelde<br />

dan het jaarlijkse functioneringsgesprek waaraan wij collega’s onderwierpen<br />

c.q. werden onderworpen.<br />

Deze final thesis ging over de toekomstige positionering van het adviesbureau<br />

waar ik werkzaam was. Een onderzoek naar de huidige en toekomstige behoeften<br />

van onze klanten. Het werd een “eye opener”. We liepen tegen een reeks serieuze<br />

problemen aan, samen te vatten in drie paradoxen:<br />

• De innovatie paradox<br />

• De paradox van schaal<br />

• De paradox van advies.<br />

De innovatie paradox leerde ons dat innovatie steeds belangrijker zou worden in de<br />

Westerse economieën. In een gloedvol betoog van eind jaren negentig liet Prahalad<br />

ons zien hoe bedrijven meer en meer concurreerden op “operational excellence”, op<br />

dingen beter maken of tegen lagere kosten. Zijn ontmoedigende conclusie was dat<br />

zij hiermee een verloren strijd streden, operational excellence zou uiteindelijk veel<br />

beter waargemaakt kunnen worden door de nieuwe economieën, het Westen is<br />

153

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!